产假工资的计算方法是什么？

产假期间，女员工应支付固定工资，工资低于生育津贴的一次性支付，超过津贴的部分不予偿还。生育疾病的医疗费用由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费用按医疗保险待遇规定办理。产假后如因病需要休息治疗，按病假和医疗保险规定办理。

法律分析

在产假期间，女员工应首先支付产假期间的工资（即固定工资，不含奖金和工作补贴）；工资低于生育津贴的，一次性支付；如果支付的工资超过生育津贴，差额将不予偿还。女职工出院后，生育疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假后因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。

拓展延伸

产假工资如何确定及支付方式？

产假工资的确定及支付方式是根据相关法律法规和公司来规定的。一般来说，产假工资的确定是根据员工的基本工资和相关福利待遇来计算的。具体的计算方法可能因国家、地区和公司而有所不同。在一些地方，产假工资可能是根据员工的平均工资或最近几个月的工资来确定的。至于支付方式，一般是按月支付，有些公司可能选择一次性支付全额产假工资。此外，还有一些公司会要求员工提供相关的证明文件，如医生的产明，以确保产假工资的合法性。总之，具体的产假工资确定及支付方式应根据当地法律和公司来执行。

结语

根据相关法律法规和公司，女员工在产假期间应支付固定工资，不含奖金和工作补贴。如果工资低于生育津贴，应一次性支付；超过生育津贴的部分不予偿还。生育疾病的医疗费用由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇规定办理。产假后因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇规定办理。具体的产假工资确定及支付方式应遵循当地法律和公司。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。