脚扭伤能否认定为工伤？

工伤是指职工在工作中因工作原因受到的伤害。有些情形不能认定为工伤，例如非因工作原因受到伤害、因个人活动受到伤害、在上下班途中发生交通事故且本人负主要责任或全部责任等。如果职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位或社会保险行政部门不认可，则可以通过劳动能力鉴定来确认是否属于工伤。在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因把腰部扭伤，就符合工伤标准，属于工伤。

法律分析

职工在工作中扭伤脚属于工伤。工伤标准是明确的,不是所有工作时间和场所的伤情都是工伤。扭伤脚虽然属于比较轻的伤情,但只要是在工作时间和工作场所内因公受伤,就符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,因此属于工伤。

一、哪些情形不算工伤

鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，所以大致举例以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。另外，法律还明确规定了即使符合三工条件，也不认定为工伤的情形：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒伤亡的；

3、劳动者自残或自杀的。

二、在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤吗

在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结语

工伤标准是明确的,不是所有工作时间和场所的伤情都是工伤。扭伤脚虽然属于比较轻的伤情,但只要是在工作时间和工作场所内因公受伤,就符合《工伤保险条例》中关于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的规定,因此属于工伤。不过,有些情形不能认定为工伤,例如非因工作原因受到伤害、不是履行工作职责受到暴力伤害、因工外出期间从事个人活动受到伤害、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任、突发疾病抢救无效在48小时后死亡等。如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,且符合工伤标准,应尽快向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。