未按期续签劳动合同的处置方法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者一个月内未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的逾期终止可分为三种类型：依法应当逾期终止的、约定可以逾期终止的以及法定不允许逾期终止的。

法律分析

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。

拓展延伸

处理未按期续签劳动合同的法律程序和解决方案

处理未按期续签劳动合同的法律程序和解决方案通常涉及以下步骤：首先，根据相关劳动法规定，雇主应向员工提前通知续签合同的意愿和条件。如果雇主未能按时续签合同，员工可以采取以下解决方案之一：1.与雇主进行协商，寻求合理的解决办法，如重新谈判合同条款或获得经济补偿；2.向劳动争议仲裁机构或劳动提起诉讼，要求维护自己的合法权益；3.咨询专业律师，以获取法律建议和指导。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和法律保护措施，并根据具体情况采取适当的法律程序和解决方案。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未按期续签劳动合同的员工可要求雇主支付双倍工资。逾期终止劳动合同分为三种情况：依法应当逾期终止的、约定可以逾期终止的和法定不允许逾期终止的。解决此类问题可采取协商、诉讼或咨询律师等方式，保护自身权益。员工应了解相关权益和法律保护措施，并根据具体情况选择适当的法律程序和解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。