工伤赔偿：老板的责任和义务

工人受伤，私人老板无用工资格，工人与老板属于雇佣关系，申请不了工伤，只能要求赔偿。老板单位有用工资格，工人与单位形成劳动关系，可申请工伤认定，享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、护理费、营养费等。

法律分析

1、工人受伤，如果老板是没有用工资格的私人老板，工人与老板之间属于雇佣关系，不属于劳动关系，就申请不了工伤，只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任，赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、如果构成伤残的，还有残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等。

2、如果老板单位是有用工资格的，那么工人与老板的单位之间形成劳动关系，这时工人受伤，就可以申请工伤认定，走工伤认定程序，如果老板单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金依法支付工伤待遇，如果老板单位没有购买工伤保险的，由老板单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。

拓展延伸

工伤赔偿：法律规定下老板的责任和义务

根据相关法律规定，工伤赔偿是指雇主对员工在工作中因意外事故导致的伤害或职业病进行经济补偿的责任。在工伤赔偿中，老板承担着重要的责任和义务。首先，老板有责任提供安全、健康的工作环境，采取必要的预防措施来防范事故的发生。其次，老板应及时提供必要的急救和医疗救助，并承担相关费用。此外，老板还应确保员工享有合理的休假和康复期，以便恢复身体健康。最重要的是，老板需要按照法律规定，合理计算并支付工伤赔偿金，以弥补员工因工伤而造成的经济损失。总之，老板在工伤赔偿中的责任和义务是确保员工的安全与权益，维护良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。

结语

根据以上情况，无论老板是否具备用工资格，工人受伤都应得到相应的赔偿。若老板为私人老板，工人与老板之间属于雇佣关系，赔偿责任包括医疗费、误工费等。若老板单位具备用工资格，工人与单位形成劳动关系，赔偿责任包括医疗费、停工留薪工资等。无论何种情况，老板都有责任提供安全工作环境、及时提供医疗救助并支付相关费用。老板在工伤赔偿中承担重要责任，维护员工权益，促进企业可持续发展。

法律依据

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。