人力资源部根据2022年公司发展计划和经营目标，协同各部门目前的人员配置情况，做出如下招聘计划
一人员具体职务和数量如下
（1）总经办
1职位需求一行政助理(1人) 具体：性别：男，25岁-35岁，本科学历，行政文秘专业，熟悉办公流程。打字熟练，整理办公室资料，完成领导安排的工作，3年以上工作经验优先。薪资：面议
2职位需求二总经理秘书(1名) 具体要求：性别：女，24岁-32岁，文秘，行政管理等专业本科以上学历，1年以上文秘相关工作经验者优先。薪资待遇：2000-3000元
3职位需求三网络工程师(1名) 具体要求：大专以上学历，计算机/通信相关专业，1年以上的网络维护管理工作经验，熟悉网络设备，服务器，小型机的调试安装、维护，熟悉计算机网络安全的调试，具有故障的分析判断解决能力。薪资待遇：面议。
4职位需求四网络美工(1名) 具体要求：美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历;熟练使用DR,PS,Flash等常规软件;对于网站程序有独立解读和的能力;有较强的FLASH能力;对色彩和美感有独立见解，2.两年以上网站美工从业经验者优先。薪资待遇：2500-5000元。
（2）生产部
1职位需求技术工程师(2人) 具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学仪表仪器专业，3年以上技术管理工作经验，英语4级，计算机2级
2待遇及福利试用期为3个月，薪资待遇：3500-5000元。招聘方式：网络招聘
（3）采购部
1职位需求主管(1人) 具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子光学专业，1年以上采购工作经验，会日常办公软件。
2待遇及福利试用期为3个月，薪资待遇：2000-3500元。招聘方式：网络招聘
（4）市场部
1职位需求销售业务员(3人) 具体要求：专科以上学历，市场营销专业，2年以上营销工作经验，有责任心，能承受较大的工作压力。
2待遇及福利试用期为3个月，薪资待遇：2000-5000元。招聘方式：网络招聘
（5）财务部
1职位需求薪酬成本核算员(1名) 具体要求：会计财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证，了解国家财政政策和会计、税务法规、会计报表的处理。熟悉财务相关软件，2年以上财务工作经验者优先。
2待遇及福利试用期为3个月，薪资待遇：2000-3000元
（6）人力资源部
1职位需求行政部办公室文员 具体要求：性别：女 22岁-28岁，文秘，行政管理等相关专业专科以上学历，1年以上行政管理相关工作经验者优先。
二招聘工作人员构成
1人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的
整理，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实。
2人力资源部对整个招聘活动全面负责。人力资源部负责人
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