法律分析：
一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容、劳动合同的相关约定来分析：
首先，看其是否违法。若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定=定，而被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的，那么公司的调离就属于违法，若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况等均没有特别规定或虽有特别规定但被调离者符号法律规定的，调岗行为不违法。
其次，看其是否违约。不是所有的劳动合同均对工作岗位和工作内容均做出非常详细的约定，有的劳动合同可能只约定了岗位名称、有的劳动合同可能只约定了工作内容，有的劳动合同压根就没有明确，那么公司未经本人同意强行调岗是否违约就得具体分析。看其是否真的违反劳动合同的约定，若违反则构成违约，若不违反则不构成违约。譬如：某银行劳动合同约定工作岗位为会计主管，但未明确是哪家支行的会计主管，那么单位将员工从A支行会计主管调岗到B支行会计主管就不属于违约。又如：有的公司约定的工作岗位为工作人员，那么从会计调整为出纳或者行政人员等均不属于违约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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