劳动者离职通知规定：试用期需提前3天通知，转正后需提前30天书面通知。但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。
法律分析
劳动者想要离职的，仍在试用期的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
劳动合同解除后是否影响福利待遇
劳动合同解除后，是否会影响福利待遇是一个常见的问题。一般情况下，劳动合同的解除可能会对员工的福利待遇产生一定的影响。具体的影响取决于国家、地区以及雇佣关系的具体条款。在一些国家和地区，员工在解除劳动合同后可能会失去一些特定的福利待遇，比如医疗保险、失业保险、退休金等。然而，在其他地方，即使劳动合同解除，员工可能仍然享有某些福利待遇，比如基本医疗保险或者法定的退休金。因此，建议您在解除劳动合同前，仔细阅读合同条款并咨询相关法律专业人士，以了解您所在地区的具体规定。这样可以帮助您更好地了解解除劳动合同对福利待遇的影响，并做出明智的决策。
结语
劳动合同解除后，福利待遇可能会受到影响。具体影响因国家、地区和合同条款而异。建议在解除前详细阅读合同并咨询法律专业人士，了解相关规定，做出明智决策。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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