1）单项选择题，共 15 题，每题分，共分
1 单项选择题 分)
以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特点？
A. 价值观、态度 B. 自我形象 C. 知识、技术 D. 个性、质量 答案 C
分析
胜任力冰山模型的表象特点有行为，知识、技术等；潜伏特点有价值观、态度，自我形象，个性、质量，内驱力、社会动机等 2 单项选择题 分)
以部下于胜任力模型中对于自我形象的是？
A. 灵巧性 B. 自信 C. 成就导向
D. 顾客满意度 答案 B 分析
3 单项选择题 分)
以部下于技术薪水系统的长处的是？
A. 必定程度上有益于鼓舞优异专业人材放心本员工作 B. 比职位薪水的设计和管理更加简单 C. 减少了公司在培训方面付出的投资 D. 评准时不会出现争议 答案 A
分析
4 单项选择题 分)
以下哪项不是成功分享计划的实行重点
A. 经营单位中的所有员工全体参加 B. 管理层全权拟订绩效目标 C. 按期权衡绩效，实时交流 D. 合时结束 答案 B 分析
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安徽省持续教育专业技术人员内生动力及职业水平考试真题试卷答案
成功分享计划的实行重点有经营单位中的所有员工全体参加，管理层与基层员工共同拟订绩效目标，按期权衡绩效、实时交流，合时结束等 5 单项选择题 分)
以下不属于团队特点的是？
A. 明确的领导人 B. 踊跃协作 C. 技术相互增补 D. 可自己产生目标 答案 A
分析
6 单项选择题 分)
成立胜任力模型的第一步是？
A. 确立目标岗位 B. 确立战略和目标 C. 确立样本组 D. 行为事件访谈 答案 B
分析
7 单项选择题 分)
以下不属于职业生涯规划中环境剖析部分的是？
A. 别人的选择 B. 社会政策 C. 组织特点
D. 社会中人材供应状况 答案 A 分析
8 单项选择题 分)
对于股权激励的理论基础描绘正确的选项是？
A. 经营者在利润卑微的状况下不会成为风险躲避者
B. 所有权与经营权分别会致使“内部人”利用控制权侵犯股东财产 C. 公司取代市场带来内部交易花费降落 D. 经营者与股东之间是附属关系 答案 B
分析
9 单项选择题 分)
以下不属于公司增补保险的是
A. 工伤保险
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安徽省持续教育专业技术人员内生动力及职业水平考试真题试卷答案
B. 公司增补养老计划 C. 集体人寿保险 D. 健康医疗保险计划 答案 A 分析
工伤保险属于法定保险，不属于公司增补保险 10 单项选择题 分)
设定团队目标按照的 SMART原则中的 M指的是？
A. meaningful ，存心义的 B. measurable ，可权衡的 C. moderate ，适量的
D. moral ，符合道德的
答案 B
分析
11 单项选择题 分)
以下哪项不是绩效考评的方法
A. 逼迫散布法 B. 排序法 C. 配比比较法 D. 察见解 答案 D 分析
绩效考评的方法主要有排序法、逼迫散布法、配比比较法、重点事件法等 12 单项选择题 分)
活力曲线的区分比率是？
A. 15%，60%，25% B. 15%，75%，10% C. 20%，70%，10%
D. 20%，65%，15% 答案 C 分析
13 单项选择题 分)
以下对于股票期权的描绘正确的选项是
A. 经理人无权在一准期间后销售这些股票，获取股票市价和行权价之间的差价
B. 合同期内，期权能够转让并获取股息 C. 公司赐予其经营者的是股票自己
D. 公司与经理人签署合同时商定了经理人将来行权时的价钱
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安徽省持续教育专业技术人员内生动力及职业水平考试真题试卷答案
答案 D
分析
股票期权即公司在与经理人签署合同时，授与经理人将来以签署合同时商定的价钱购置必定数目公司一般股的选择权，经理人有权在一准期间后销售这些股票，获取股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不行转让，也不可以获取股息。公司赐予其经营者的既不是现金酬劳，也不是股票自己，而是一种权益。 14 单项选择题 分)
以下哪项不属于弹性福利计划的种类
A. 所有自选 B. 所有非自选 C. 部分自选
D. 小范围自选 答案 B
分析
弹性福利计划一共能够区分为三种种类，即所有自选，部分自选及小范围自选。15 单项选择题 分)
以下不属于短期绩效奖赏计划的是？
A. 绩效加薪 B. 一次性奖金 C. 利润分享计划
D. 特别绩效认同计划 答案 C 分析
2）多项选择题，共 10 题，每题分，共分 16 多项选择题 分) 专业技术人员的特点是
A. 专业（知识、技术）立身 B. 自主性 C. 独立 D. 成就感强
E. 自我价值 答案
A,B,C,D,E 分析
专业（知识、技术）立身、自主性、独立、成就感强、自我价值17 多项选择题 分)
以部下于能力与能力薪水挂钩方案的是？
A. 直接能力分类法 B. 传统职位能力定薪法
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安徽省持续教育专业技术人员内生动力及职业水平考试真题试卷答案
C. 行为目标完成加薪法 D. 绩效评论法 答案 A,B,C 分析
18 多项选择题 分) 员工福利的种类有？
A. 法定保险 B. 公司增补保险 C. 法定福利 D. 员工服务福利 答案
A,B,C,D 分析
19 多项选择题 分)
公司文化的组成主要有
A. 战略理念 B. 价值理念 C. 经营理念
D. 履行理念 答案 A,B,D 分析
公司文化的基本组成主要有战略理念、价值理念和履行理念，经营理念包含于履行理 念
20 多项选择题 分) 职业生涯规划的原则有
A. 择己所爱 B. 择他所赞 C. 择世所需
D. 择己所利 答案 A,C,D 分析
职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。 21 多项选择题 分)
依据“心理需要理论”，人的心理需要主要有
A. 权益需要 B. 交往需要 C. 成就需要 D. 尊敬需要
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安徽省持续教育专业技术人员内生动力及职业水平考试真题试卷答案
答案 A,B,C 分析
心理需要理论中的三个主要心理需要为权益需要、交往需要和成就需要 22 多项选择题 分)
以部下于职业选择理论的是？
A. 帕森斯的特质因素论 B. 霍兰德的职业种类论 C. 舒伯的终生职业发展理论 D. 施恩的职业改动模式理论 答案 A,B 分析
23 多项选择题 分)
确认后的素质模型有哪些特点
A. 关注产生高绩效的重点性因素
B. 与组织愿景、价值观和经营战略密切有关 C. 形式复杂，最少包含 4-6 项素质因素
D. 平常易懂，能够为管理者及员工接受 答案 A,B,D 分析
确认后的素质模型形式简单，最多包含 4-6 项素质因素 24 多项选择题 分)
团队成立期的工作重点是？
A. 成立团队于外界的初步联系
B. 鼓舞团队成员对有争议的问题发布自己的见解 C. 准备成立工作规范 D. 形成团队的内部构造框架 答案 A,D
分析
25 多项选择题 分)
以部下于团队组成因素的是？
A. 团队定位 B. 计划 C. 权限
D. 气氛 答案 A,B,C 分析
3）判断题，共 20 题，每题分，共分
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安徽省持续教育专业技术人员内生动力及职业水平考试真题试卷答案
26 判断题 分)
激励力是指个人对结果的偏好程度吗？
A. 对
B. 错 答案 B 分析
27 判断题 分)
绩效目标与公司战略没关吗？
A. 对
B. 错 答案 B 分析
28 判断题 分)
解决矛盾时应该认可自保护自己的利益是正当的，并追求自己的利益最大化吗？
A. 对 B. 错 答案 B
分析
29 判断题 分)
热炉法例说了然员工冒犯规章时，管理者必定要对其处罚吗？
A. 对
B. 错 答案 A
分析 分
30 判断题 分)
360 度绩效考评程序包含考评项目的设计、培训考评者、实行及反应面谈四个阶段吗？
A. 对 B. 错 答案 B
分析
31 判断题 分)
薪水比较比率是指员工实质获取的基本薪水与市场均匀薪水水平之间的关系吗？
A. 对 B. 错 答案 B
分析
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安徽省持续教育专业技术人员内生动力及职业水平考试真题试卷答案
32 判断题 分)
职业生涯规划一旦设定后就不需要再改正调整吗？
A. 对
B. 错 答案 B 分析
33 判断题 分)
公司文化的形成是一种经过管理层开会议论点头的短期过程吗？
A. 对
B. 错 答案 B 分析
34 判断题 分)
团队的发展经过成立期以后将会进入到稳固期
A. 对 B. 错 答案 B
分析
团队发展经历过成立期以后将会进入到动乱期 35 判断题 分)
重点绩效指标（ KPI）是对组织运作过程中所有成功因素的提炼和概括吗？
A. 对
B. 错 答案 B
分析
36 判断题 分)
马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没获取知足时候，高层次需要也会产生
A. 对 B. 错 答案 B
分析
马斯洛五层次需要理论以为，低层次需要没获取知足时候，高层次需要不会到临 37 判断题 分)
相较于知识、技术，素质因素中的潜能部分简单通事后天激发吗？
A. 对 B. 错 答案 B
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安徽省持续教育专业技术人员内生动力及职业水平考试真题试卷答案
分析
38 判断题 分)
360 度绩效考评包含自我考评吗？
A. 对 B. 错 答案 A
分析
39 判断题 分)
职位薪水系统的直接排序法的依照是工作量的多少吗？
A. 对 B. 错 答案 B
分析
40 判断题 分)
绩效查核的作用不过为了发放薪酬
A. 对 B. 错 答案 B
分析
绩效查核的作用有供应人员任用的依照、供应决定人员分配和职务起落的依照、供应人员培训的依照、供应确立劳动酬劳的依照等 41 判断题 分)
公司对战略、目标、哲学等表述性解说是公司文化的表象
A. 对
B. 错 答案 B
分析
公司对战略、目标、哲学等表述性解说是公司文化表达的价值 42 判断题 分)
矛盾谈判过程中，滔滔不绝，频频重申自己的看法是无效的
A. 对 B. 错 答案 A
分析
滔滔不绝，频频重申自己的看法是矛盾谈判过程中的一个错误，可能会造成对方的讨厌，建设性的思想更重要。 43 判断题 分)
只需员工的工作能力强，其工作业绩就必定高吗？
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安徽省持续教育专业技术人员内生动力及职业水平考试真题试卷答案
A. 对
B. 错 答案 B 分析
44 判断题 分)
噪声是阻碍信息交流的任何因素，它存在于交流过程的各个环节吗？
A. 对
B. 错 答案 A 分析
45 判断题 分)
个体对职业的需要和追求一直保持一致
A. 对
B. 错 答案 B
分析
个体在不一样的职业发展阶段，对职业的需要和追求发展方向存在较大的差别
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