大拇指骨折赔偿问题

根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的规定，如果工伤职工被评定为十级伤残，除了享受工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇外，还可以获得一次性伤残补助金和工伤医疗补助金、就业补助金等待遇。对于没有参保的工伤职工，这些待遇将由所在单位支付。

法律分析

符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。

工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。

3、所在单位没有参保的，均由所在单位支付。

拓展延伸

大拇指骨折的法律责任与赔偿纠纷

大拇指骨折的法律责任与赔偿纠纷涉及多个方面。首先，根据法律规定，如果骨折是由他人的过失或疏忽引起的，那么他人可能需要承担相应的法律责任。这包括在工作场所、交通事故或其他意外事件中造成的骨折。其次，赔偿纠纷的解决通常需要考虑骨折的严重程度、治疗费用、康复期间的收入损失以及痛苦与苦恼等因素。双方可能通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。法院将综合考虑证据、相关法律规定和公平原则，做出公正的赔偿决定。因此，当涉及大拇指骨折的法律责任与赔偿纠纷时，各方应咨询专业律师以获得合理的法律建议，并积极寻求解决方案，以维护自身权益。

结语

根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的规定，根据伤残程度评定，该案应被评定为十级伤残。工伤职工将享受到一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等福利待遇。对于大拇指骨折的法律责任与赔偿纠纷，双方应咨询专业律师，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷，以维护自身权益。

法律依据

《工伤保险法》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。