辞职需给用人单位预留合理时间，按《劳动合同法》规定，用人单位应在15日内出具证明并办理相关手续，支付经济补偿，保存解除合同文本至少2年备查。
法律分析
辞职可以要求马上结清工资，但是需要给用人单位预留合理的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
离职后如何正确处理工资结算
离职后正确处理工资结算是非常重要的，以下是一些关键步骤和建议。首先，与雇主或人力资源部门沟通，了解离职后工资结算的具体政策和程序。确保提供准确的银行账户信息，以便顺利收到工资。其次，核对工资单和离职日期，确保所有应得的工资、加班费、年假补偿等都被正确计算和支付。如果发现任何差错或遗漏，及时与雇主沟通并提供相关证据。此外，留存所有与工资结算相关的文件和通信记录，以备将来可能出现的纠纷或争议。最后，如果发现工资结算问题无法得到妥善解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以保护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据个人情况和法律法规进行。
结语
合理处理离职工资结算至关重要。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供相应证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接，并支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。离职后，应与雇主沟通了解具体政策和程序，核对工资单和离职日期，确保所有应得款项准确支付。如有问题，及时与雇主沟通并保存相关文件，如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师保护权益。请根据个人情况和法律法规具体操作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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