劳动法规定哪些情况需要签订长期合同？

无固定期限劳动合同的签订情形：1.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同；2.劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3.劳动者在该单位连续工作满十年；4.连续订立二次固定期限劳动合同并续订。

法律分析

有下列情形之一应当签订无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

拓展延伸

劳动法规定长期合同的适用范围和注意事项

根据劳动法规定，长期合同适用于以下情况：1）从事非临时性工作的劳动者，包括全职、兼职和特定岗位的劳动者；2）劳动者与用人单位之间具有稳定的劳动关系，合同期限一般超过一年；3）需要满足特定条件的劳动者，如高级管理人员或需要长期培训的技术人员。在签订长期合同时，应注意以下事项：1）明确合同期限、工作内容和薪酬待遇；2）约定双方的权利和义务，包括工作时间、休假、解除合同的条件等；3）合同变更或解除时，应遵守法定程序和规定。劳动者和用人单位应共同遵守劳动法规定的相关规定，确保长期合同的合法性和稳定性。

结语

签订无固定期限劳动合同适用于特定情形：初次实行劳动合同制度或国有企业改制时；劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；劳动者在单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同后续订。长期合同适用于非临时性工作，稳定劳动关系，合同期限超过一年的劳动者。在签订长期合同时，需明确期限、工作内容、薪酬待遇，约定权利义务，遵守法定程序和规定。劳动者和用人单位应共同遵守劳动法规，确保长期合同的合法性和稳定性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

第二款

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。