40年工龄退休，按本人标准工资的百分之七十五发给。
具体如下：
1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定，同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定；
2、工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大；
3、劳动者在一个用人单位的工龄计算问题，在劳动者工作单位没有变动的情形下，是很清楚的。
养老金算法如下：
1.基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘以1+本人平均工资指数除以2乘以本人全部缴费年限工龄乘1%；
2.个人账户养老金=个人账户累计储存额+计发月数人平均寿命-退休年龄；
3.过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘以本人全部平均工资指数乘以本人97年以前缴费年限工龄乘以1%。
综上所述，40年工龄退休，按本人标准工资的百分之七十五发给。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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