如何证明拖欠工资的事实？

劳动者投诉用人单位拖欠工资需准备多种证明资料，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明等。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律分析

劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

确保你获得拖欠工资的法律保护

要确保你获得拖欠工资的法律保护，首先需要收集相关证据，包括工资支付记录、合同、劳动合同、加班记录等。如果雇主拒绝支付工资，你可以通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构或提起诉讼。在法律程序中，你可以聘请律师代表你的权益，并提供证据证明拖欠工资的事实。法律保护可以包括追讨拖欠的工资、加班费、滞纳金等，并可能追加雇主承担违约责任。请注意，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，建议咨询当地律师以获取具体的法律建议和保护措施。

结语

如果您遇到用人单位拖欠工资的问题，您可以按照《中华人民共和国劳动法》的规定采取相应的法律措施来保护自己的权益。首先，收集与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。然后，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民提起诉讼。根据劳动法第九十一条的规定，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。为确保您的权益得到保护，建议您咨询当地律师以获取更具体的法律建议和保护措施。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。