劳动合同有固定期限和无固定期限之分。这两种劳动合同在薪资规定方面有一定的差异。
1. 固定期限劳动合同：雇主和雇员之间的劳动合同有明确的终止时间。通常为1年、2年、3年、5年等。在固定期限劳动合同中，薪资通常是固定的，不会随着工作经验的增加、职位的晋升等因素而调整。
2. 无固定期限劳动合同：雇主和雇员之间的劳动合同没有明确的终止时间。这种劳动合同比较少见，但在一些特殊情况下（如长期服务员工、特殊岗位员工等），雇主可能会与雇员签订无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同中，薪资规定可能会更加灵活，可能会根据雇员的工作表现、职位晋升、公司业绩等因素进行调整。
不同行业和企业的薪资规定可能会有所不同。具体的薪资规定应以劳动合同为准。另外，劳动法规定，雇主和雇员之间的工资支付应遵循公平、合理的原则，并符合国家和地方的最低工资标准。在签订劳动合同时，雇主和雇员应充分沟通并明确薪资待遇，以确保双方的权益得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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