劳动合同的法定规定和双方约定的内容有哪些？

劳动合同应包括的法定和约定条款包括用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律规定的事项。根据《劳动合同法》第十七条，除了以上必备条款外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律分析

劳动合同一般应包括的法定条款和约定条款如下：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

劳动合同的签订和解除程序及注意事项

劳动合同的签订和解除程序及注意事项是劳动法中的重要内容。在签订劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键条款，并签署合同书。若需要解除劳动合同，应按照法定程序进行，如提前通知、协商解除或依法解除。双方在解除劳动合同时需注意遵守相关法律法规，避免违法行为。此外，劳动合同的签订和解除应注意保护劳动者的合法权益，避免不当解雇和违法违规行为的发生。劳动合同的签订和解除程序及注意事项对于维护劳动关系稳定、促进劳动者权益具有重要意义。

结语

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款。此外，还应纳入社会保险、劳动保护、职业危害防护等内容，并遵守法律法规的规定。在签订和解除劳动合同时，双方需遵循法定程序，保护劳动者的合法权益，避免违法行为的发生。劳动合同的签订和解除程序及注意事项对于维护劳动关系稳定、促进劳动者权益具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。