内部竞聘方案

一、 目的

1. 优化人岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效

益

2. 进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争，

收入靠贡献”的观念。

3. 为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。

二、 竞聘岗位

物流部部长

三、 内部竞争原则

1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工的公认、注重实绩的原则；

3. 坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

四、 竞聘领导小组

组长：陈宇

成员：邓宝珠、刘沛华、蔡东鸿 外部聘专家：刘淑仪资深专家

五、 竞聘条件

1. 2. 3. 4. 5.

公司内员工； 年度考核合格；

身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；

有胜任与竞聘岗位相适应的组织协调能力，业务知识；

在员工中具有较高的威信，具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量的完成工作任务，能妥善的协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新的能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；

6. 具有优秀的道德品行，符合“做事先做人”的企业文化；办事公道，团结员工，具

有较强的事业心和责任感，执行能力强，忠于职守，敬业爱岗。

六、 竞聘流程

1. 发布竞聘公告（9月25日） 2. 报名（9月26日—28日）

符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，到人事行政部报名，填写《宇宇公司竞聘上岗申请表》、并撰写一份竞聘自述报告（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等） 3. 初步资格审查（9月28日）

竞聘领导小组负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查，并予以公示。 4. 竞聘笔试（9月29日）

根据岗位任职资格的要求，由竞聘领导小组组织出题，主要内容见下表：

项目 业务知识与专业技能 内容 根据岗位任职要求确定，体现岗位工作的基本知识和技能要求 出题者 外聘专家、组长 5. 竞聘面试（9月30日）

1）竞聘陈述：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时20分钟的岗位竞聘陈述，主要包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等；

2）面试：竞聘领导小组成员随机问答，着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。 七、

综合考核(10月4日)

竞聘领导小组依据竞聘者报名材料、竞聘陈述情况、年度考核结果、综合考虑的基

础确定聘任者。具体考核办法：

1. 员工书面综合素质考核占60%（其中自述报告占30%，书面考核占30%） 2. 员工群众评议业绩考核成绩占15% 3. 竞聘面试成绩占25% 八、

公示（10月5日）

经总经理批准后公布聘任结果，报人事行政部备案。