关于进一步规范公司加班、调休管理的通知
为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：
一、加班管理：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经直属主管核准后方可作为加班处理，加班申请单签字后必须于当月内提交至行政部考勤核实备案（逾期行政部将不再受理该加班申请）。
2、平时加班一次性加班时间达1小时（含1小时）以上，才方可计为可调休的加班时间。中午休息时间（12：00-14：00期间）不算加班，早于9点到公司其提前时间也不算作加班.
3、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡且又无其他证明则不视为加班时间，一律作当日正常出勤处理。
二、调休管理：
1、员工应按实际加班填写《调休单》，调休单报经直属主管核准后交予行政部确认。行政部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录（电子考勤或《补勤单》）作为《调休单》审核的受理依据。
加班单及调休单均需有领导签字，否则视为无效单据
行政部
2014年4月1日
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容