注重煤矿企业职工文化建设助推企业可持续发展

摘要：目前，全国各行各业对科技创新形成了百花齐放的常态化形式，近几年我国科技创新成果丰硕，特别是煤炭行业逐渐从大量引进国外采煤设备、生产工艺、技术专利等模式转变为大力推进国产化进度的趋势，我国在煤炭生产方面的科技创新动力强劲，各大煤炭生产相关企业逐年加大自主研发、专利发明、成套设备创新的投资力度，并取得了优异的成绩。

关键词：煤矿企业职工；文化建设；可持续发展； 引言

煤炭企业职工文化建设对煤炭产业的发展发挥着重要作用，但从目前我国煤炭企业职工文化发展状况看，由于历史遗留、体制机制等多重因素的制约，企业职工文化建设还存在一些亟待解决的问题。创新体制机制，继承和发挥煤炭企业职工文化建设的优良传统，为企业发展注入新的时代要素，对增强企业内部凝聚力，激发职工工作的创新性、主动性，处理好企业文化建设与生态建设的关系，助推企业的可持续发展具有深远的现实影响。. 1企业文化的内涵与特征

关于企业文化的内涵，不同领域的学者对此的定义侧重点也不同，但是总体来说也有一些共性。企业文化主要是指企业思想价值观念、文化理念、行为准则与企业精神等的综合，是除通过管理实践和员工行为积累的物质产品外的习惯、观念和体系，它不是可以看到或触摸到的具体东西，而是由思想、氛围和隐性规则等组成的。企业文化的特征包括几点内容。（１）企业文化是通过日积月累逐渐形成的，没有任何优秀的企业文化可以在短时间内速成，都是经过数年甚至数十年的生产实践慢慢养成并沉淀。（２）企业文化并不都是优良的，文化自身具有双面性，既有积极向上的企业文化，也有消极落后的企业文化，不同的企业文化对于企业发展的促进和推动作用也是具有差异性的。（３）企业文化与实践紧密相连，只有与企业的生产实际融为一体时，企业文化才能融入思想、心灵和行为中，不然就是流于形式，成为空谈.

2企业文化与企业可持续性发展的关系

2.1企业文化建设在企业发展壮大中发挥重要作用

企业文化是企业发展的软实力，彰显着企业的形象、品牌与价值，是企业影响力、诚信力、竞争力的基础和支撑。随着企业文化理念的普及，越来越多的企业认识到企业文化建设的重要性，通过企业文化为基础塑造企业形象。根据近年来对世界500强企业的研究，这些企业无一例外都有着鲜明的企业文化和独特的价值理念。企业文化为企业品牌建设、打造核心竞争力提供了强大动力支撑，企业文化是这些企业位列世界500强而闻名于世的根本原因。 2.2企业文化是实现可持续发展的纽带

企业的可持续发展就是在正确理念的领导下长久平稳地发展下去。无论外部的环境发生怎样的变化，或者外部的竞争有多迅猛，企业都能始终保持竞争力，从容安稳应对。在信息化与互联网高速发展的当下，企业一味地提高生产力，忽视企业文化的建设，这样往往不利于企业的可持续发展，也因此许多企业在激烈的市场竞争浪潮中，不可避免地被排挤、被淘汰；而注重企业文化建设，拥有丰厚文化底蕴和文化实力的企业，往往能在变化莫测的市场竞争中站稳脚跟，并实现长足发展，由此可见企业文化对于企业可持续发展的重要性非同一

般。企业文化与可持续发展之间有密不可分的联系。企业最离不开的便是员工，员工可以说是创造物质财富、进行生产的最重要因素。

3让企业职工文化成为企业发展内在推动力的措施建议 3.1提高对可持续发展的重视

要想实现煤炭经济的可持续发展，煤矿企业需要改变传统的“重经济、轻环境”的错误思想，树立可持续发展工作理念、管理理念和生产理念，规范煤炭市场生产和交易行为，为煤炭经济的可持续发展奠定良好的基础。政府部门需要加强可持续发展理念的宣传，引导煤矿企业响应节能减排的号召，进行企业整顿及优化，实现煤炭资源的优化配置，避免煤炭行业出现过度开采或资源浪费等现象。同时，煤矿企业需要开展清洁生产和精细化管理，构建绿色环保生产管理模式，将“环保、共享及创新”作为企业发展战略的核心，实现煤炭生产的智能化、绿色化及集约化，降低煤炭生产对环境造成的污染，为煤炭经济的可持续发展奠定良好的基础。

3.2坚持党的领导，创新煤炭企业民主管理模式

煤炭企业职工文化建设离不开党的领导，这是企业文化建设的必然要求。在企业文化建设中必须始终坚持党的领导，确保企业文化建设始终以坚持红色文化引领的时代主题，发挥积极正能量，以共建“中国梦”的最佳实践，保持先进社会主义文化前进的方向。同时，要注意发挥好煤炭企业职工工会与其他大型组织之间的桥梁纽带作用，动员广大职工共同参与，追求共同发展，形成良好的联合联动机制，为企业特色文化建设开创新的工作模式。此外，还要健全完善民主管理机制，民主管理是建立企业文化的重要组成部分，民主管理的主要形式是职工代表大会，这是职工实现民主管理的重要审议和决策机构，企业的所有重大决策，计划和决议，以及与职工利益有关的重大问题，均应在职工代表大会上进行审议通过。 3.3以建设高素质职工队伍为目的，规范煤炭企业职工行为

建设一支高素质的煤炭职工队伍，对促进我国煤炭事业的健康发展具有深远意义，这就需要立足煤炭发展实际，把加强职工职业道德建设，规范煤炭职工行为作为管理的重要内容，只有这样才能够更好为煤炭发展服务，如：加大上级部门煤炭可持续发展政策的宣传；自觉宣传煤炭法律法规及相关政策。只有煤炭职工切实遵守其职业规范、遵守职业道德，才能够不断提高煤炭企业生产效益，为煤炭企业可持续发展作出更多贡献。 3.4重视企业行为文化模范

企业行为文化的建设，直接关系到企业员工工作积极性的发挥，关系到企业生产经营活动的开展，树立企业行为模范，发挥其在激励和鼓舞方面的优势，对企业发展具有不容小觑的推动作用。企业行为模范可以涉及方方面面，包括工作方面、人际方面、生活方面等，比如工作方面，可以根据工作表现、工作实绩等推出企业行为模范，这样有助于激励员工努力工作，提升工作效率。在人际方面，可以围绕企业氛围树立行为模范，如关爱同事、积极参加集体活动等，这样有助于拉近员工与员工之间以及员工与企业之间的距离，增强企业凝聚力和员工团队意识。关于生活方面，可以体现在企业领导对员工的人文关怀以及道德素养的重视上，比如，鼓励员工孝顺父母、关爱家人等，这样能够更好地让员工从内心深处认同企业、融入企业、热爱企业等。企业可以通过建立和完善奖励机制，定期举行表彰大会对企业行为模范进行表彰，营造浓厚的企业行为文化氛围，让企业所有的员工以企业行为模范为榜样、为标杆、为目标，带动员工全身心的投入工作，为企业未来发展贡献力量。 结束语

加强职工文化建设是推动企业可持续发展的重要内容，也是增强企业凝聚力的重要途径，有助于展现煤炭职工良好的精神面貌，先进的职工文化，规范和约束企业职工行为，提升企

业综合形象，已成为企业竞争中至关重要的要素，职工作为煤炭企业的核心资源和根本，发展职工文化，必将为煤炭企业的长远发展将提供有力支持。 参考文献

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