的品质和能力，你最终会成为企业最优秀的员工，职业生涯也将会一片光明，成功之门将为你敞开！
“从员工到老总”、“从员工到名人”、“从员工到富翁”的案例可以说数不胜数：
华人首富李嘉诚做过销售员，挨门逐户推销过塑料花，
台湾塑胶大王王永庆当过米铺杂工，每天给客户送米上门；
香港亿万富翁霍英东做过轮船上的铲煤工；
世界“新闻大王”普利策，年轻时当过骡夫、水手、建筑工、图书馆员工、记者等；
香港演艺界巨星刘德华做过洗碗工，著名影星周星驰给别人拿过道具、提过鞋子。他们做员工都做得十分卖力，十分优秀……
大家知道香港特别行政区第一任行政长官董建华是如何成长的吗？董建华是听从父亲安排从最底层做起，从优秀员工做起，才一步一步走向成功的。
董建华是船王董浩云之子，1960年毕业于英国利物浦大学，获海事工程理学学士学位。大学毕业后，董建华进入美国通用有限公司工作。1978年，其父退休，董建华正式执掌父业。1996年12月16日，董建华当选为香港特别行政区第一任行政长官。
董浩云17岁独闯天下，48岁在香港创业，经过艰苦奋斗终于造就了一个以香港为基地、拥有1 200万总吨位船队的远洋海运王国——东方海外。
董建华13岁在香港进入中学，19岁考入英国利物浦大学。他在利物浦大学学习时，正值第二次中东战争爆发，董浩云的船队得到了迅猛扩张，成为拥有亿万资产的世界级船王，此时的董建华也自然是身价看涨。当时在欧美留学的富家子弟攀比之风甚烈，比出手阔绰、比穿着时髦、比座驾等级，而董浩云则要求董建华过简朴的生活，把心思用在学习上。董建华遵从了父亲的教导——自律、自尊、自强，起居饮食没有一样因为自己是船王的儿子而与众不同。他与普通留学生一样乘公共汽车或骑自行车往返于校园与住所之间，潜心于自己的学业。
董建华大学毕业后，舆论认为董浩云肯定会安排儿子去美国继续深造，或回香港在董家的海运王国执掌要职，为自己分担经营管理上的压力。然而出乎人们意料的是，董浩云却要董建华到美国去打工——到通用有限公司最基层去当一名普通职员。
董浩云为什么要这样安排呢？董浩云与董建华之间有过这样一段谈话，可以看出董浩云教子成才的良苦用心。
董浩云问：“阿华，你能明白我为什么要让你进‘通用’吗？”
董建华回答：“我明白。因为‘通用’是全球最大、最成功的公司之一，它的现代企业管理原则，应该对我们这样的航运企业也有帮助。我相信，在‘通用’我可以学到许多东西。”
董浩云虽然点头同意儿子的回答，但仍然觉得他理解不够深入。董浩云说：“阿华，我并不怀疑你是一个有理想的人，但我担心你不够刻苦。你不要想到自己有依靠，你必须自己主动去找苦吃，磨炼自己的意志，接受生活的挑战，所以你必须全面锻炼自己，从最底层做起。只有先当好一名普通的职员，今后才可能明白应该怎样对待你下面的职员；在
这以后，你才能充分考虑学习别人的经验，为将来开创新的事业打下良好的基础。”
董建华理解父亲的安排，在美国勤勤恳恳、扎扎实实地干了近十年，为此后的辉煌奠定了坚实的基础。
孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”从底层做起，从优秀员工做起的人，正如同天将降大任于斯，只要努力，机会的大门总会向他敞开的。
美国原参谋长联席会议主席、国务卿鲍威尔，是一名牙买加黑人后裔，曾经在一个大公司做清洁工。但他不是一个普通的清洁工，他没有满足于将地板拖干净。他做事非常认真，总爱琢磨。生活中总蕴含着有许多知识，在做清洁中，鲍威尔很快摸索出了一种拖地板的姿势，既拖得干净，又十分省力。这件事被老板看到了，老板认为他是个人才，便破格提拔了他。正是因为有这样的精神，鲍威尔从一个清洁工开始，最后一直做到了美国的国务卿。
在职场上，也有许多从优秀员工做起，最后走向成功的案例。下面就是这样一个“从普通员工到著名CE0”的职场故事。
王树彤出生在一个非常普通的家庭，她也是一路从最基层的工作做起，从优秀的员工做起，逐渐地承担起更大的职责，最后获得了成功。
1993年，王树彤一路过关斩将进入到微软（中国）有限公司，从一个小职员做起，直到后来先后出任市场服务部经理和事业发展部经理。1999年加盟思科，出任市场营销部经理。2000年担任卓越网首席执行官，负责整个公司的管理、业务运作、市场及合作伙伴关
系。
在谈到自己的经历时，王树彤说：“今天的成功源于对机遇的把握。几年来，我一直拼命学习和总结，尽心尽力地做好手中的每一件事，每走一步都力求扎实，为后来铺好道路。”
在微软的业绩做得如日中天时，为寻求更大的发展空间，1999年4月王树彤毅然离开了微软，选择思科这家全球最有名的网络设备供应商作为从优秀的员工做起！先做优秀的员工，后做优秀的经理、老总；先做薪酬不高的工作，然后才能身价百万或者年收入30万、50万！这很符合成功学的原理：万丈高楼平地起。任何成功都如“滚雪球”一样从小到大。
可是，有几个人想到并做到“从基层做起”、“从最优秀的员工做起”呢？这也许是大多数人不能当上总裁、CE0和亿万富翁的根本原因吧。
每个人都有自己的目标，每个人对成功也有着自己的理解。人不可能完全一样，但有相似的成功。不管什么样的成功，都不可能是一蹴而就的，成功之路都不是那么平坦的。成功是需要从基础做起、从行动做起。
成功从优秀员工做起，只有做好自己当前的本职工作并精益求精，才能在群体中脱颖而出，才能成就人生新的高度，才能逐渐走上一条成功之路。
成功其实并不遥远，遥远的是我们迟迟不付诸行动。让我们从现在做起，从优秀员工做起。
2 做最优秀的员工——你成功的起点和必由之路
成功，是这个时代最引人注目的话题。
法国历史上著名的政治家、军事家拿破仑有一句名言：“不想当元帅的士兵不是好士兵！”想成功，应该说是每个人的共同追求。在这个世界上，是没有人不想取得成功的！
但什么是成功呢？对身在职场的员工来说，你所理解的成功是什么？不同的人会说出不同的答案：
有人说：“成功就是晋升得快，一年一个台阶，三五年就做到经理、总裁。”
有人说：“成功就是年薪30万、40万或100万。”
有人说：“成功就是做公司最受欢迎的员工、最需要的员工、最不可替代的优秀员工。”
有人说：“成功就是学到更多的知识和技术，得到更好的历练和打磨，就是学到老总经营管理的本领，然后自己创业做老板，做百万富翁。”
对于什么是成功，100个人会有100种不同的理解，正是因为对成功的不同的理解才有了现在千差万别的人生。我们不妨来看看下面这个案例：
她是一个只有初中毕业证书的求职者，到一家世界500强（中国）公司应聘。她心中有这么一个梦：成为公司的一员，成为最优秀的员工，然后晋升为经理、总裁助理、副总裁，年薪100万。可是公司招聘的最低要求是具有大学文凭。执著的她经过一番软磨硬泡，终于如愿以偿。
进入公司，她被派到外地拓展业务。一年过去了，她创造了全公司最优异的业绩，被提拔为经理；后来她不断被提拔，最后做到了总裁助理、副总裁，年薪100万。
这位“只有初中毕业证书的求职者”，经过不懈努力达到了自己的梦想——成功。
成功就是通过你的不懈努力和奋斗，实现你所追求的目标。当你实现了当经理、总裁的目标，对于你来说，这就是成功；你实现了年薪30万、40万或100万的目标，这也是成功；你实现了“做公司最受欢迎的员工、最需要员工、最不可替代的优秀员工”这一愿望，这也是成功；你学到了你所要学的知识技术，这也是成功；你实现自己当老板、做百万富翁的梦想，这同样也是成功。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容