年终奖发放管理办法

一、目的和范围

1、为完善公司薪酬管理体系，让员工的贡献得到认可,并提高员工的工作绩效，让员工共同分享企业的成果，使公司得到可持续性发展。 2、适用范围:所有正式录用并转正员工. 二、发放原则：

1、根据部门及员工个人工作结果、出勤状况、制度执行等因素; 2、公司利润越好，部门及个人工作业绩越好,贡献越大,获得越多。 3、职责

(1）人资科：负责年终奖的计算；

（2）财务科:负责公司利润核算及年终奖的发放； （3）各部门:负责部门内员工年终奖的分配。 4、下列情况之一者不发放年终奖：

（1）中途离职者； （2）试用期间和试用期内的；（3）年内有旷工行为的； （4）全年请事假超过20天（含)的，不含休息日与法定假；(5)全年请病假超过60天（含）的，不含周日与法定假； (6)严重违反公司制度或受到处罚2次以上的;（7）休产假期间不享有年终奖。 5、有下列情况之一者发放50%年终奖： （2）全年请事假超过10天(含）不满20天（不含）的，不含休息日与法定假； （3)全年请病假超过30天（含）不满60天（不含)的，不含周日与法定假（4）严重违反公司制度或受到处罚2次以下的。 6、分配方案

年终奖总额 = 年度内绩效考核月平均分数×工资基数×奖励系数 (1）年度内绩效考核月平均分数,部门月度考核成绩的平均数。 （2）工资基数：基本工资、岗位工资、保密工资、绩效工资、安环工资标准之和。 （3）奖励系数:

根据财务部门核算的本年度的利润率，确定奖励系数； 利润率20％以下,奖励系数为1； 公司利润率20％—30％，奖励系数为2； 公司利润率30%-40%，奖励系数为3;

（5）年终奖发放所产生的个人所得税,由个人承担,单位代扣代缴 发放时间：春节前发放50%，其余50％元宵节前发放。 本办法有人资科负责起草和解释。