公司创立初期要怎么设置股权结构才合理

股权设置是出资⼈根据其出资⽐例确定的，通常在公司设⽴之初都会有⼀个各⽅洽谈出资份额的过程。公司创⽴初期要怎么设置股权结构才合理呢?下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。

1、什么是股权设置?

股权设置是指股份公司确定股东权利的办法。2、股权设置的功能是什么?

⼀是确认投资者在企业中地位、权利及承担的义务和责任;

⼆是依据投资者承担风险的能⼒、资本的多少设置不同的股权以吸引投资者投资，如设置优先股。3、股权设置的基本原则是怎样的?

集体经济组织成员⼈⼈有股，按贡献⼤⼩适当体现差距;股值宜⼩不宜⼤，类别宜粗不宜细。股种⼀般有⼈⼝股、劳动贡献股等股种，⼈⼝股，凡符合条件的集体经济组织成员，不论年龄⼤⼩，⼀律按⼈⼝平等享有股份;劳动贡献股，主要根据村民在村的实际劳动年限，实⾏分期分级定档的办法，确定村民的劳动贡献股。具体股种和各股种之间的⽐例，要考虑集体经济组织资产组成、历史成因和福利政策等实际情况，由村民会议或村民代表会议讨论决定。原则上不设置集体股，如设置了集体股，其⽐例最⾼不超过总股份的30%。

4、股权设置中存在什么法律风险?

(1)股权设置过于集中引起的法律风险。在实践当中，有不少公司有⼀个主要的出资⼈，为了规避我国法律对于⼀⼈公司的较⾼限制，通常会寻找其他⼩股东共同设⽴公司。在这种情况下，⼤股东拥有公司的绝对多数股份，难免出现公司股权过分集中的情况。

股权过分集中，不仅对公司⼩股东的利益保护不利，对公司的长期发展不利，⽽且对⼤股东本⾝也存在不利。⼀⽅⾯由于绝对控股，企业⾏为很容易与⼤股东个⼈⾏为混同，⼀些情况下，股东将承担更多的企业⾏为产⽣的不利后果;另⼀⽅⾯⼤股东因特殊情况暂时⽆法处理公司事务时，将产⽣⼩股东争夺控制权的不利局⾯，给企业造成的损害⽆法估量。

(2)平衡股权结构引起的法律风险。所谓平衡股权结构，是指公司的⼤股东之间的股权⽐例相当接近，没有其他⼩股东或者其他⼩股东的股权⽐例极低的情况。在设⽴公司过程中，如果不是⼀⽅具有绝对的强势，往往能够对抗的各⽅会为了争夺将来公司的控制权，设置出双⽅均衡的股权⽐例。如果这种能够对抗的投资⼈超过两个，所形成的股权结构就较为科学。但是如果这种能够对抗的投资⼈只有两个，则将形成平衡股权结构。导致了公司控制权与利益索取权的失衡。股东所占股份的百分⽐，并不意味着每个股东对公司的运营能产⽣影响，尤其是⼀些零散的决策权，总是掌握在某⼀个股东⼿⾥。零散决策权必将带来某些私⼈收益。股东从公司能够获得的收益是根据其所占股份确定的，股份越⾼其收益索取权越⼤，就应当有对应的控制权。当公司的控制权交给了股份⽐例较⼩的股东，其收益索取权很少，必然会想办法利⽤⾃⼰的控制权扩⼤⾃⼰的额外利益。这种滥⽤控制权的法律风险是巨⼤的，对公司和其他股东利益都有严重的损害。同时，也容易形成股东僵局。

(3)股权过于分散。股份分散为现代公司的基本特征，在这种情况下，有关股东如何实现对公司的控制权就显得尤为重要。⼀些公司的股权形成了多数股东平均持有低额股权，形成了“股份⼈⼈有份、股权相对平均”的畸形格局。在众多平均的⼩股东构成的股权设置结构中，由于缺乏具有相对控制⼒的股东，各⼩股东从公司的利益索取权有限，参与管理热情不⾼，公司的实际经营管理通过职业经理⼈或管理层完成。公司管理环节缺失股东的有效监督，管理层道理危机问题较为严重。另⼀种局⾯就是，⼤量的⼩股东在股东会中相互制约，要想通过决议必须通过复杂的投票和相互的争吵。公司⼤量的精⼒和能量消耗在股东之间的博弈活动中。

(4)隐名出资引起的法律风险。隐名投资，是指⼀⽅(隐名投资⼈)实际认购出资，但公司的章程、股东名册或其他⼯商登记材料记载的投资⼈却为他⼈(显名投资⼈)。在实践中，隐名出资或隐名股东的存在⽐较普遍，⽽其中的法律关系⼜⽐较复杂，涉及到股东权利的⾏使和股东的责任问题。在股权设置⽅⾯，如果能将隐名出资问题处理妥当，将会有效降低出资过程中的法律风险，实现公司设⽴⽬的。

5、初创公司怎么设置股权结构?

⼀些初创企业⽐较普遍的⼀个问题是股权结构平均化，⼏个哥们⼉出来创业，⼤家⼀样吧。但是企业发展了⼀段时间之后，⼤家的贡献可能不⼀样，这个时候平均的股权就会带来⼀些问题。下⾯⼩编就列举⼏个过来⼈的说法，供⼤家参考。

(1)股权结构不要平均化。在美国，⼏个创始⼈平分股权，公司也能做起来。但中国正相反，能够做起来的公司，更多还是⼀股独⼤。⽐较成功的模式是这样的，有⼀个⼤股东，是决策的中⼼;另外搭配⼏个占股10个点或8个点的⼩股东，有话语权，能跟⽼板唱唱反调。基于这样的⼀个模式，既保持有不同的意见，⼜有⼈拍板。

(2)股权分配。利益结构要合理。创业期的公司⼀般都是有限责任公司。出资形式可以现⾦，实物，知识产权等，现⾦以外出资需评估或者⼤家协商⼀下，按价值设定股权⽐例。也就是说，资⾦算⼀部分，⼯作能⼒算⼀部分，原来的背景、将来的贡献也算⼀部分，从这三个层⾯来划分股权⽐例。股权分配的基本原则是，利益结构要合理，贡献要正相关。基本的原则就是股权只发给不可被替代的⼈，可被替代的⼈⼀般不需要股权。

(3)设⽴防冲突机制。我们看到股权分散的企业，⼀般都是建议,⼀是先做好股权集中，⼆是设⽴防冲突机制。现在通-⾏的做法就是⼤家会签订⼀个共同发起公司的协议书，把各⾃的权利、义务包括发⽣纠纷的解决办法，全部⽩纸⿊字约定清楚。防⽌某个股东因为⼀定的原因必须离开⽽产⽣⽭盾。

(4)要适时发放期权。不同的公司不太⼀样，互联⽹类公司⼀开始设⽴，可能就会留有期权池，但是有⼀些公司可能是会晚⼀些。时间点根据业务发展来定。⼀般做⼀次期权激励(什么叫股权激励)，拿出不超过10%的股份⽐较合适。

以上便是⼩编为⼤家整理的相关知识，相信⼤家通过以上知识都已经有了⼤致的了解。如果您的情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。