招聘专员职位说明书

职位名称 直接上级 1. 任职资格 2. 招聘专员 学历、专业知识 工作经验 所属部门 直接下级 人力资源部 大学专科以上，具有人力资源管理、员工培训管理、法律和行政管理等相关专业知识 一年以上人力资源管理工作经验 职责表述：编制企业人才招聘计划 职 责 一 工作 任务 1. 根据企业发展情况及部门人才需求计划，编制企业人才招聘计划 2. 协助主管制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程 考核重点：人才招聘计划的准确性和实效性，企业招聘制度建设情况和效果 职责表述：招聘管理 1. 招聘信息的起草和招聘广告的发布 职 责 二 工作 任务 2. 进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作 3. 安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才 4. 班里人才录用的相关手续 5. 招聘工作总结 考核重点：招聘效果和文案协作情况，企业招聘制度建设情况和效果 职 责 三 职责表述：招聘资料管理 工作 任务 1. 所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理 2. 所有招聘中的资料、文件存档管理 考核重点：资料完整、无缺失 职责表述：招聘渠道管理 1. 寻求与人才市场、招聘机构的合作 职 责 四 工作 任务 2. 规划并执行校园招聘计划 3. 负责建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系 4. 拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道 5. 保持与各种招聘渠道的持续性沟通 考核重点：合作效果和招聘效果，领导满意度 职责表述：招聘效果的评估 职 责 五 工作 任务 1. 核算招聘成本，分析各岗位招聘周期 2. 对现有招聘渠道进行招聘效果分析 3. 定期提交分析报告 考核重点：招聘效果分析报告的准确性，领导满意度 职责表述：其他相关职责 1. 负责培训机构的联系和培训实施 职 责 六 工作 任务 2. 积极与企业领导及各用人部门进行沟通，了解招聘需求 3. 配合培训部对本部门人员进行业务培训 4. 配合人力资源部各项目工作的开展 5. 完成领导交办的其他工作 考核重点：领导满意度