**医院员工评估表（护士）
姓 名 部 门 职 称 进院日期 4－优秀 评估标准 3－良好 2－合格 1－不合格 一、专业要求 ① 基础理论和专业知识扎实 ② 熟悉所管患者的病情，及时了解患者的医疗记录和各项实验室检查结果，各项护理操作记录完整、字迹清楚 ③ 注重工作细节，能仔细观察病人及相关因素的变化，主动解决问题 ④ 能熟练掌握本岗位要求的相关操作技能 ⑤ 具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议 ⑥ 了解本专业的新进展，与时俱进地不断提高自身业务水平 ⑦ 主动参加继续教育，积极参与部门的教学和相关研究工作 二、工作质量 ① 清楚自己的岗位职责，确保每项工作质量 ② 当工作中出现问题和困难时能主动寻求帮助 ③ 日常工作计划性、条理性强，能准确、及时完成本岗位工作 ④ 保证抢救设备趋于工作状态，发现故障及时处理 ⑤ 在意外情况下能保持稳定、冷静的心态，灵活、有效地处理当前的应急性工作并及时向护士长汇报 ⑥ 能有效管理好工作时间，合理利用和节约各种工作资源 ⑦ 具备安全意识，严格按操作规范和制度开展工作 三、自我管理 ① 了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念 ② 准时上下班，值班时不离岗 ③ 愿意接受额外工作 ④ 熟悉并遵守医院的各项规章制度 ⑤ 保守岗位和医院所要求的机密 ⑥ 主动学习新知识，新技能，提升学术水平 ⑦ 具有良好的职业形象意识，外表、着装符合医院要求 ⑧ 保持工作区域内及操作的仪器、设备的清洁、整齐 四、交流合作 ① 对待病人及所有来访者亲切友好，无相关投诉 ② 与病人和同事友好相处，主动提供帮助 ③ 能有效地将已获得的信息和理念分享给他人 ④ 支持医院的文化和建设 五、部门综合评估：
4 4 4 3 3 3 2 2 2 1 1 1 4 3 2 1 工 号 职 务 类 型 填表日期 □年度 □试用期 □中期 工作具有不同寻常的兴趣、主动性及专业性 令人满意地达到工作要求 最低限度地符合工作标准 工作达不到最低标准 4 3 2 1
员工综合表现
自我评估（需附页）：
员工签名 日期： 年 月 日
部门的评估与期望描述： 评估：
期望描述：
评估者签名： 日期： 年 月 日
医院综合评估：
分管院长签名： 日期： 年 月 日
员工评估表（医技）
姓 名 部 门 职 称 进院日期 4－优秀 评估标准 3－良好 2－合格 1－不合格 一、专业要求 ① 基础理论和专业知识扎实 ② 掌握本岗位工作所需的相关资料和信息，熟悉设备、仪器的性能 ③ 注重工作细节，具有较强的判断能力 ④ 能熟练掌握本岗位要求的相关操作技能 ⑤ 根据本岗位实际，创造性的开展工作 ⑥ 了解本专业的新进展，与时俱进地不断提高自身业务水平 ⑦ 主动参加继续教育，积极参与科室教学和科研工作 二、工作质量 ① 清楚自己的岗位职责，确保每项工作质量 ② 各项操作记录完整、字迹清楚 ③ 日常工作计划性、条理性强，能准确、及时完成本岗位工作 ④ 保证所需仪器、设备处于工作状态，发现故障及时处理 ⑤ 在意外情况下能保持稳定、冷静的心态，灵活、有效地处理当前的应急性工作并及时向科主任汇报 ⑥ 具备安全意识，严格按操作规范和制度开展工作 ⑦ 能有效管理好时间，合理利用、节约各种工作资源 三、自我管理 ① 了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念 ② 准时上下班，值班时不离岗 ③ 愿意接受额外工作 ④ 熟悉并遵守医院的各项规章制度 ⑤ 保守岗位和医院所要求的机密、尊重病人的隐私 ⑥ 主动学习新知识，新技能，提升学术水平 ⑦ 具有良好的职业形象意识，外表、着装符合医院要求 ⑧ 保持工作区域内及操作的仪器、设备的清洁、整齐 四、交流合作 ① 对待病人和所有来访者亲切友好，无相关投诉 ② 与病人、同事友好相处，主动为同事提供帮助 ③ 能有效地将已获得的信息和理念分享给他人 ④ 支持医院的文化和建设 五、部门综合评估：
4 4 4 3 3 3 2 2 2 1 1 1 工 号 职 务 类 型 填表日期 □年度 □试用期 □中期 工作具有不同寻常的兴趣、主动性及专业性 令人满意地达到工作要求 最低限度地符合工作标准 工作达不到最低标准 4 4 3 3 2 2 1 1
员工综合表现
自我评估（需附页）：
员工签名 日期： 年 月 日
部门的评估与期望描述： 评估：
期望描述：
评估者签名： 日期： 年 月 日
医院综合评估：
分管院长签名： 日期： 年 月 日
员工评估表（行政、后勤）
姓 名 部 门 职 称 进院日期 4－优秀 评估标准 3－良好 2－合格 1－不合格 一、业务要求 ① 掌握扎实的专业知识 ② 掌握本岗位工作所需的相关资料和信息，熟悉设备、仪器的性能 ③ 注重工作细节，具有较强的判断能力 ④ 能熟练掌握本岗位的 相关操作技能 ⑤ 具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议 ⑥ 了解本专业的新进展，与时俱进地不断提高自身业务水平 ⑦ 主动参加业务学习及培训 二、工作质量 ① 清楚自己的岗位职责，保证每项工作质量 ② 工作计划性、条理性强，能准确、及时完成本岗位工作 ③ 在意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向科主任汇报 ④ 经济、有效地利用和节约工作资源 ⑤ 具备安全意识，按操作程序、制度开展工作 ⑥ 保证工作设备出于工作状态，发现故障及时处理 三、自我管理 ① 了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念 ② 准时上下班，值班时不离岗 ③ 愿意接受额外工作 ④ 熟悉并遵守医院的各项规章制度， ⑤ 保守岗位和医院所要求的机密，尊重他人的隐私 ⑥ 主动学习新知识，新技能，提升学术水平。 ⑦ 具有良好的职业形象意识，外表、着装符合医院要求 ⑧ 保持工作区域内及操作的仪器、设备的清洁、整齐 四、交流合作 ① 对待所有来访者亲切友好 ② 与同事友好相处，主动为同事提供帮助。 ③ 能有效地将已获得的信息和理念分享给他人 ④ 支持医院的文化和建设 五、部门综合评估： 员工综合表现 工 号 职 务 类 型 填表日期 □年度 □试用期 □中期 工作具有不同寻常的兴趣、主动性及专业性 令人满意地达到工作要求 最低限度地符合工作标准 工作达不到最低标准 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1
自我评估（需附页）：
员工签名 日期： 年 月 日
部门的评估与期望描述： 评估：
期望描述：
评估者签名： 日期： 年 月 日
医院综合评估：
分管院长签名： 日期： 年 月 日
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