人事科廉政风险点及防控措施

序 号 业 务 名 称 廉 政 风 险 点 1、拟订招录计划；2、按受考生报名并进行资格初审；3、面试资格复审并通知考生参加面试；4、对拟录用人员进行考察；5、撰写考察材料。 廉政风险表现形式 1、不按岗位实际需要拟订招录计划，设定指向性明显的招录条件；2、在考生资格初审时把关不严，对不符合招考条件的考生予以通过审查；3、在考生面试资格复审时，对考生提高的材料审查不细，出现错审、漏审现象；4、考察工作不认真细致，接受考生礼品、宴请等；5、不如实撰写考察材料，严重歪曲客观事实。 风险 等级 防 控 措 施 1、严格按照工作需要设定招录岗位；2、充分征求岗位所在部门的意见后，拟订招录计划，并层层把关，防止指向明显的计划；3、各个环节的工作均要经分管领导及局领导层层审批；4、笔试资格初审要对考生填报的信息进行严格关，对考生信息不明确的，要及时与考生联系，要求其提供准确信息后，再进行资格审查；5、面试资格复审时要对提供的信息进行审查，并将复印件与原件进行核对，做好资料存档；6、考察要由2名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料；7、强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原则，对重大事项要集体讨论决定。 1、加强组工干部培训，进一步明确干部选拔任用各环节的工作要求；2、干部选拔任用工作的每一个环节都需要2人以上共同负责；3、对拟任人员要征求纪委、计生等部门意见；4、干部选拔任用工作中所形成的资料和材料要存档备查。 1、督促干部按照规定填写以便备案；2、严格审核，保证符合相关规定；3、备案存档，以便查阅。 责任人 责 任 领 导 1 公开招录公务员、雇员、事业单位人员 一级 2 局机关科级干部、直属事业单位领导干部任免 3 干部休假考勤管理 1、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐；2、更改、伪1、民主推荐；2、提出人选造民主推荐结果；3、不按规考察结果；3、民主测评；4、定的方式、程序、范围进行民提出任免建议。 主测评；4、更改、伪造民主测评结果；5、不如实向党委报告考察情况。 1、审核把关不严格；2、不认1、审核；2、备案。 真备案存档，导致不便查阅。 一级 三级 4 劳动工资管理 5 人事档案管理 1、因疏忽大意未能及时对工资应发变动的人员进行工资1、记录工资变动情况；2、调整；2、工资计算错误，损计算工资；3、局领导审核。 害当事人利益；3、审核不严格。 1、档案管理不遵守保密政策；1、档案保管和整理；2、档2、档案借用、转递过程不按案借用、转递；3、档案维护；规定操作，造成档案遗失；3、干部基本信息审核不严格。 4、干部基本信息核定。 1、不按规定制定方案、分配优秀名额；2、审核优秀等次初步人选把关不严；3、不按规定时间、范围进行公示。 1、在入党材料或预备党员转正材料不齐全的情况下，仍为其办理入党或预备党员转正手续；2、在办理入党或预备党员转正手续过程中，接受说情、宴请等。 三级 二级 6 干部年度考核 1、考核工作方案；2、审核提出考核等次建议；3、优秀等次人选公示。 二级 1、认真记录各种变动情况，防止疏漏，及时为发生变动的人员变更工资；2、认真计算工资，保证在职及离退休人员能正常准确发放工资；3、严格审核把关。 1、使用保密性、安全性强的档案柜，保证档案安全性；2、档案借用、转递严格按照规定操作；3、保证档案 完整性、保留个人原始资料；4、个人信息及时更新并准确登记。 1、严格按有关规定制定工作方案，明确程序、分配名额，经科室领导、局领导层层审批；2、考核优秀等次 由各科室投票选出，并提交党委会议定。 1、加强党务工作者的教育培训，增强其工作责任感，提高工作水平；2、 严格按照有关规定办理相关手续。 7 发展新党员材料审核 入党材料或预备党员转正材料审核。 三级