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秦汉胡同财务助理绩效考核说明
姓名 沈土定 岗位 财务助理 基础薪资 绩效工资 3200 800 伯乐 罗娴
亲爱的同仁 沈土定 ：
欢迎您加入秦汉胡同大家庭。
秦汉胡同采用以月为单位的“千人千面、应需进化”的绩效考核体 系。 您的绩效工资为 800 元，您每月获得的绩效工资可能会在 800 元的基础 上等额或差额。能否获得全额或正差额的绩效工资，将与您转正、职位晋 升、加薪等绝对相关联，也是对员工实行末位淘汰的重要依据。 该考核说
明以月为单位，可能随时更新，请您密切关注。
您的 7 月份绩效考核方案如下：
考核项 评估标准 分值 评分 评分说明 考勤 无迟到、早退现象 迟到或早退 1 次，-5 分； 迟到或早退 3 次（含）以上，-10 分； 10 根据网银更新每日流水，退费报销制单操作。每日按时向总部发送银行流水，月初打印银行回单，处理银行相关业务。 资金管理 制单错误一次扣1分，不及时提交报表办理业务扣2分。 20 根据中心行政表格和银行后台数据核对每日销售收入，填制销售报表，开具发票，月初打印发票汇总表。次月6号前完收入核对 成收入核对，发票开具无误满分。 30 U8收款凭证录入，每月18号前整理装订收款凭证，10号前完成填制消课数据表和月收入汇总表。填制凭证错误一次扣账务相关 1分，按时完成报表为满分。 20 登记各馆收据使用情况，核对收据本是否规范使用，做好签收据管理 收归还登记管理工作。 10 分包资料 整理分包资料，POS单、收据、合同核对装订，每月15号前 管理 装订完成满分，未完成扣10分。 上级主管安排的临时任务。认真主动完成的，满分。未能及 其他事宜 10 时完成的，-10 分 考核得分 考评说明 110 1.以上细则为会计助理转正后绩效考核，根据考评得分等级计发当月绩效奖金； 2.试用期内出现考核评定为 D，视为不能胜任岗位工作。 总分 A+：100 及以上 A：90-99 奖金比例 120% 110% 100% 80% 50% 0% 绩效奖金 960 880 800 640 400 0 考评结果 B：80-89 C：70-79 D：60-69 E：0-59
员工确认签字：
日期： 年 月 日
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