近年来，我国人才工作创新不断推进，各地区各部门在人才引进、培养、使用和管理等方面探索出不少可借鉴的经验和做法。以下是几个全国人才工作创新案例。
案例一：上海市“外国高端人才卡”
上海市推出的“外国高端人才卡”为外国高端人才提供了多项优惠政策，包括免费医疗、子女入学等，同时还为其提供了便捷的服务，如办理居留证、签证等。这一政策的实施，大大提高了上海市的国际人才吸引力和竞争力。
案例二：广东省“千名博士计划”
广东省“千名博士计划”旨在引进海内外高层次人才，特别是博士人才，为广东省的经济社会发展提供智力支持。该计划实行“名校+名企”合作模式，通过引入博士人才与名校、名企合作，共同推动产业升级和高端人才培养。
案例三：河南省“创新创业人才支持计划”
河南省“创新创业人才支持计划”是一个综合性的人才支持计划，旨在支持创新创业人才的发展。该计划通过提供创业资金、奖励政策、人才引进和团队支持等方式，鼓励和支持创新创业人才的发展。该计划的实施，为河南省的创新创业环境和人才队伍建设注入了新的活力和动力。
以上案例展示了全国人才工作创新的方方面面，各地区各部门可根据自身情况，结合人才资源和经济社会发展需求，制定出更加适合
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自身的人才政策和支持措施，不断提升本地区本部门的人才吸引力和竞争力。
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