1-3 员工离职申请表+交接表+面谈记录表(HR必备)

员工离职申请表

姓 名 工 号 部 门 入职日期 合同有效期至 职 位 申请日期 预计离职日期 离职类型 □ 辞职 □ 辞退 □ 自离 □ 开除 □ 其他 离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 离职员工对公司的建议： 部门主管签字： 年 月 日 □ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下： □ 同意申请 部门主管签字： 日期： 年 月 日 □ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下： □ 同意申请 部门主管签字： 日期： 年 月 日 □ 同意申请 □ 其他意见 签字： 日期： 年 月 日 所属部门意见 人力资源部 总经理 董事长

注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合

部，否则按急辞处理；

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签字确认交接完成。

姓名 ： 工号： 部门： 正式离职日期： 年 月 日 □ 无需交接 □ 先指定 交接 的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □ 附《工作交接表》_______页； □ 不附《工作交接表》 所属部门意见 移交人（签）/日期： 接收人（签）/日期： 部门主管： 日期： 年 月 日 工具交接：□ 无借领 □ 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □ 无损坏 □遗失 应赔偿_______元。 手电交接：□ 无借领 □ 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □ 无损坏 □遗失 应赔偿_______元。 库房 工牌交接：□ 无借领 □ 已归还  未归还 □ 损坏 □ 无损坏 □遗失 应赔偿_______元。 工服交接：最近一次领用 □不满2月 □不满12月 □12月以上（含） 应缴费_______元。 仓库办理人签字： 日期： 年 月 日 借款情况： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还，尚欠款 元 报账情况： □ 无报账 □ 已报账 □ 未报账，尚欠报 元 财务部 办公钥匙： □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还，应扣款 元 财务办理人签字： 日期： 年 月 日 人力资源部 人力资源部办理人签字： 日期： 年 月 日 -------------------------------------------------------------------------

财务部：

现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人力资源部经理签字： 日期： 年 月 日

员工离职面谈记录表

姓名 学历 到职时间 谈话时间 记录： 2、所在单位的氛围 记录： 3、培训和技能提升的问题 单位/部门 专业 合同到期时间 谈话方式 职称 岗位/工种 联系电话 预订离职日期 谈话人 □面谈 □电话 1、公司的整体感觉 问 答 记 录 记录： 4、企业文化方面 记录： 5、薪酬待遇方面 记录： 6、职业发展问题 记录： 7、 记录： 8、 记录： 离职去向： □考研或其他进修 □出国 □本市 □外省市 □外企 □同行业 □从事本专业 □自己开公司 □其他行业 若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □调 爱 □解决其它问题（可以描述）： 给公司的建议： 新的联系方式： 联系地址： 邮政编码： 电话： E_mail：