人事人才

资　讯　目主持人：郑　霞Ｅ—Ｉｍｉｌ：ｚｈｅｎ　ｉａ２００２＠１６３　ｃ。ｍ　‘／、面来风・　云南起草政府系统公务员培训５年纲要　新录用公务员初任培训时间不得少于１０天，新　录用公务员培训率必须达到１００％；每年有计划地选　派有发展潜力的优秀中青年公务员出国（境）进行短　期和中长期培训……这是云南省人事厅近日起草的　｛（２００６年一２Ｏ１（）年云南省政府系统公务员培训规划纲　要》提出的要求　另外，云南省人事厅还决定从２００６年开始，用３　年时间．对云南省公务员进行公共管理核心内容培　训，全面实施“少数民族公务员培养工程”。每年选　派５０名４５岁以下有发展前途的中青年公务员到东部　先进发达地区学习培训。落实少数民族公务员在职培　训，力争在“十一五”期间，少数民族和民族地区的　公务员，年均接受培训的人数不少于应参加培训人数　的７０％。　——中国人事报　陕西明年将实行公务员全从基层选拔制度　“今年将不再为基层招录公务员，从明年起，还　将实行从基层为县以上机关遴选公务员制度”。这是　陕西省日前启动的“农村基层人才队伍振兴计划”中　的一项主要内容。　据了解，今年陕西省将为陕南、陕北５市各ｇ（ｇ　含所辖区）及关中５市１０个艰苦地区试点县选派３９２０　名大学生到农村基层从医、从教和从事农枝服务工　作。同时，由于省委组织部已为县（区）检察院和乡镇　（街道办事处）招录了３２９名大学本科以上毕业生担任　乡（镇）长助理或其他工作人员，今年全省将不再为基　层招录公务员。　明年起，陕西省还将实行从基层为县以上机关遴　选公务员制度。县级及县级以上党政机关补充国家公　务员，全部在具有两年以上基层工作经历的大学生中　招录，和从具有两年以上基层工作经历的大学生公务　员中遴选。在基层履行完服务年限的本、专科生报考　公务员，给予加分照顾。　——中国青年报　４６　蚕匹　巫　，　宁夏￥１￣ＪＩＩ试行公务员实绩考核暂行办法　宁夏４￣－Ｊｌ１市公务员年度综合考核将与实绩考核合　并进行，实绩考核将对综合考核的结果产生重要影　响。连续两年实绩考核不称职的，将按规定予以辞　退。这是最近出台的　艮川市公务员实绩考核暂行办　法》中的内容。　按照新的办法，实绩考核成绩一般应占年度综合　考核总成绩的５０％以上。实绩考核为优秀等次的，综　合考核可确定为优秀等次公务员，综合考核奖按　１５０％发放。实绩考核为不称职等次的，综合考核可直　接确定为不称职等次，不发综合考核奖。连续两年实　绩考核不称职的，按规定予以辞退。　该办法将从２００６年８月开始在银川市各级各类　机关试行。　——山西人事人才网　第五届“秋之韵”广西大中专院校联谊活动　在邕举行　１０月２１日上午，由广西区社会科学界联合会、　广西先进文化发展促进会、人事天地杂志社、森普水　王广西总代理共同主办的第五届“秋之韵”广西大中　专院校大型户外联谊活动在南宁市青秀山风景区铜鼓　台举行，广西区社科联主席庞汉生、广西先进文化发　展促进会会长杨炳忠等在开幕式上作了精彩发言。　据悉，这次活动以“构建人水和谐，建设绿色南　宁”为主题，活动内容包括文艺节目表演、水知识科　普展览、东盟知识有奖问答、幸运抽奖、户外小游戏　等。此次活动表演精彩、知识丰富、形式多样，现场　气氛非常活跃，吸引了来自区内３０多所大中专院校　２０００多名学生及众多游客的热心观赏。　此次活动对于促进广西各高校学生之间的联系，　增强大众对科普知识的了解，构建社会主义和谐社会　起到积极的推动作用。活动结束后．广西电视台、广　西电台、南宁电视台、　《南国早报》、　《当代生活　报》、　《南宁晚报》等媒体作了相关报道。　——谈秋红