七台河煤矿井下材料考核制度

为了规范企业日常管理，响应企业增收节支，杜绝浪费号召，保证企业各项指标的圆满完成，全面实施“精细化”管理，减少不必要的开支,特制定原辅材料定岗定量考核制度。

1、定岗定人定量考核，实行成本倒算，超标自付原则。 2、个人使用劳保用品考核 灯带 1根/年·人 帽衬 1个/年·人 防风眼镜 1付/年·人 防尘口罩 1个/年·人

圈尺 1把/年 （队长、副队长、质检员携带） 木制工具箱(炸药、雷管箱) 1个/年 （规定岗位） 锁 1把/年 （规定岗位） 3、个人劳动用品考核

锹 1张/年 (运输，生产，建设系统规定岗位) 锹把 2根/年 (运输，生产，建设系统规定岗位) 镢 交旧领新 (所交物品由调度室负责与机修队协商回炉)

镢把 2根/年

电池 2节/月·瓦斯器 (通风科定出瓦斯器使用数量)

工具包 1个/2年 (指定专人)

瓦斯器配件 2个/月·瓦斯器 (胶管、药管一切瓦斯器配件)

4、个人生产工具考核

钻头： 2个/3.6米 (采工按进度考核) 钻杆: 1杆/100米 (采工按进度考核)

手钳 1把/2年 (机修、机电特殊工种,综掘队维修员)

尖嘴手钳 1把/2年 (机修、机电特殊工种,综掘队维修员)

一字改锥 1把/2年 (机修、机电特殊工种,综掘队维修员)

十字改锥 1把/2年 (机修、机电特殊工种,综掘队维修员)

扳手 1把/2年 (分型号机修、机电特殊工种,维修员) 5、集体使用工具考核

锚杆: 失效补打率, 0.3% (每打300根允许补打1根)

锚索: 失效补打率, 0.3% (每打300根允许补打1根

便携报警： 维修率 1% 由通风科负责 6、其他

锚索钻机、张拉机、回柱器、风镐等集体用品，每月按集体维修配件平均费用为基础进行考核。

7、其他：

个人考核物品，当月领用超出标准，当月在个人工资中扣除相应费用。

集体考核材料如超标，考核单位需集体赔偿，出具赔偿名单，在个人工资中扣除,如未超出标准，则在超标扣款中提取相应的奖励返回。

本考核能按月兑现的按月兑现，需逐年结算的逐年结算。如存在产品质量问题，通过签定后不计消耗。

劳动工具使用制度

为了保证企业安全工作避免因劳动工具的损坏、丢失、不足等因素受到影响，现制订劳动工作使用制度。

1、各工具使用点使用工具，需经调度室建档、备案处理。

2、每班由当班队长、当班使用人为责任人进行工具交接，使用人负责工具的好坏、数量验收。

3、井下工具必须规定固定的存放地点，如因管理不到位造成的损坏或丢失，对责任人进行罚款处理，对使用人、

当班队长进行连带处理。

4、班中发现工具损失，及时出井维修，并经调度室通知下一班入井前做好安排，如不能维修的，要由队长指定责任人赔偿。

5、井下工具交接过程中造成的争议，由当班跟班副矿长调查落实，协调处理。

6、具体由队为单位交接的工具，为掘进机司机，溜子工、抽放人员等使用工具，由队里统一管理。

7、如遇停产、放假、休息，最后一班做好工具的回收工作，并在班后交调度室保管,开工前第一班到调度室领取。

8、工具赔偿由调度室出单，责任人领取，相关费用在个人工资中扣除。

七台河煤业有限责任公司 工具材料申报领取制度

为规范材料申批，保障企业设备、工具、日常消耗控制在最低成本，现出台工具材料申报领取制度。

一、材料领取

1、各单位使用材料必需先由调度室出条，经领用人签字后，方可到保管库房领取。

2、对于劳动工具的领取，先由相关科队论证，再由科

队长向调度室负责人申请，经批准后，方可开具出库单。

3、各领取人员持单领料时，如发现数量不足，或型号有变，需及时向调度室说明更正。

4、主口堆放的工程用料，建设队不能随意入井，每天必须由调度室根据井下工程进度出具相应的出库单后方可入井。

二、材料申报

1、各科队在材料工具领用过程中，发现库房材料数量不足或短缺，应及时向保管员说明，并要求购进。

2、如使用材料工具使用时间紧迫、使用数量需根据工程进度确定、需新进设备等情况的，由使用单位填报材料使用计划。

3、日常消耗材料，由相关科队自行填写材料使用计划并写出具体时限，交调度室汇总处理。

4、新进工具、大件设备，需相关科队向分管副矿长申请说明，并由分管副矿长签字确认后，方可将计划单交调度室汇总。

5、。

6、对于特殊的、大型的设备材料，需经分管副矿长在调度会议中提出，并经讨论确定之后方可填写。

7、如因审批手续签字不全，没有计划只是口头交待等方面影起的材料购进超时，超量或延时、未购等情况，由相

关科室责任人负责，如影响企业正常运行，对相关科室责任人做出处罚。