被考核人

厚德福美乐幼稚园保洁月考核表

时间： 被考核人： 内容 考核标准 分值 后勤组 保育组 园办 加分 备注 1 ①不与家长、单位人员及顾客发生冲突； 仪容 ②上班必须穿工作衣，且整洁干净； 9 仪表 ③工作时间不准私自会客、聊天、看电视 和报刊等与工作无关事宜。 2 ①上班不得迟到,早退,中途脱岗及告假离6 纪律 岗。 考勤 ②对上级领导和督察人员指出的问题，要虚心接受，及时纠正。不得随意顶撞上级、不服从上级指挥。 ③上班时严禁干私活，不准擅自离岗。 3 ①草坪保持无砖头，无枯枝、无果皮、无 饮料罐、无杂物，及时清理干枯枯黄树叶。 15 草坪 ②协助后勤组每月一次剪草工作，对剪下操场 的草及时整理到固定位置。 大型玩③操场无杂质，无砖头，无垃圾，随时保具 持干净清洁，每月定期对地面冲洗。 ④大型玩具随时保持干净整洁，每天进行擦拭，每周一次冲洗。 ⑤外围操场地面、大型玩具地垫保持清洁，无杂草，无杂质。 4 ①大理石、地板砖地面每天用笤帚清扫垃9 大厅 圾，用拖把或抹布清除污垢、洁净干燥后，楼梯 保持地面明亮、有光气、无污迹、水迹、走廊 脚印。 过道 ②走廊、楼梯、过道地面等公共卫生区域地面无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物。③地面、墙角无积灰、无杂物、无污渍、无蜘蛛网。 5 院内道路、地面，每天先用扫帚清扫，然10 院地 后巡回检查地面，要求做到无明显泥沙、道路 无污垢，无烟头、纸屑，无石子，每周进行一次冲洗。 6 ①照明灯及附属设备（2ｍ以下）每天擦 高空 拭一次，特殊情况及时擦拭，保持照明灯 物品、 及设备无灰尘、无污迹。 9 电器 ②照明设施、标牌，每天抹尘一次，做到无积尘、无污迹、透明度好。 ③开关、消防器材、配电箱、电表箱等无灰尘、污渍，灯具无明显灰尘，透明度好。 7 ①门、窗槽等，每天按巡回路线用柔软毛6 窗台 巾先湿后干擦拭、去除污垢、污迹、手印HDF 厚德福美乐幼稚园

门窗 等，无灰尘、印迹。 玻璃 ②门窗玻璃整洁、明亮、无明显污渍，无灰尘，污垢，蜘蛛网等。 8 纸篓、 ①巡视垃圾桶，发现废物和内部垃圾应及5 垃圾桶、 时清倒、外表及时擦洗、保持垃圾桶外表垃圾 表面清洁光亮、无污渍、无沾有物、，每道口 周冲洗一次。 ②垃圾道口无污渍、垃圾、无沾有物。 9 ①清除拖布池及地面污渍、污垢、脚印等， 拖布池 做到清洁、无异味、地面不打滑； 垃圾、泔②拖布池内水池四周及水龙头清洁无水9 水场地 迹，水池台面无积灰、无污渍，镜面无水迹。 ③垃圾桶、泔水桶周围无异味，污水清理及时，池内及周边无污渍，定期用药水清洗便池，保持其干净明亮，无积存便垢，④地面无污水、污垢、痰迹、烟头；洗碗池无明显沉淀、无虫子，无杂物，池边底无明显结垢现象，四壁瓷砖无污迹、无积灰。 ⑤洗碗池隔墙顶无积灰、无杂物，无污渍。⑥垃圾及时清理，无乱丢乱放现象。 10 墙角、 ①保持墙角、墙壁四周无灰尘、污渍。 天花板、 ②墙角、墙壁、天花板无蜘蛛网、脚印、8 墙壁 痰迹等。 11 楼梯 ①每天清扫楼梯垃圾，用拖布拖洗干净， 台阶、 根据材质特性周期保养，楼梯台阶拖擦干 扶手、 净、到位、不留死角，保持无污垢、灰尘、8 栏杆、 杂物。 进出口②进出口台阶，每天巡回检查及时清洁，台阶 做到表面无尘、无污渍、台面光亮。 ③每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，保持无灰尘、污渍、干净明亮；根据材质特性保持扶手干净光滑。 ④扶手立柱擦拭干净、周边无灰尘。 12 告示牌、 ①确保所有告示牌、黑板无污渍。 6 装饰物 ②堆放垃圾处无污秽、异味，垃圾桶下面清洁干净。 ③保持装饰物表面无积灰、污渍、印迹。 被考核人确认： ﹍ 年﹍ 月 ﹍日 合计得分 直接上级签字： ﹍ 年﹍ 月 ﹍日

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考核评分说明：1、上级部门按照本制度的考核细则对保育员工作进行考核，每月总评一次，

总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。

2、根据总评结果，绩效考核以30分为基数，绩效考核分数扣分在30分以下

的，工资以新标准执行。绩效考核分数扣分在31～45分之间的，工资不予调整。

3、最底工资标准为1000元/月。

3、绩效考核分数在93~~98分之间的，工资调整为1500元/月。绩效考核分数

在87~~92分之间的，工资调整为1400元/月。绩效考核分数在81~~86分之间的，工资调整为1300元/月。绩效考核分数在76~~80分之间的，工资调整为1200元/月。绩效考核分数在71~~75分之间的，工资调整为1100元/月。

4、根据奖罚分明的原则，如有保育工作特别出色的，可由保育组提出申请，

经核实后可考虑以加分形式以进行奖励，奖励金额以年终累计分数为基准进行100~500元不等的奖励。

绩效考评得分记录 被考核人 总分 平均分 绩效工资 姓名：