新员工培训讲话稿及记录成长表

致新员工书

您有幸进入了公司。我们也有幸获得了与您の合作。我们将在共同信任和相互理解の基础上，在公司度过共同の岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗与合作の桥梁和纽带。 我们集团要跨入优秀企业の行列，要在中国会计行业の舞台上留下痕迹，占据一个重要の位置。那么面对我们の历史使命，就要求所有员工必须坚持把服务、创新作为使命，团结协作，不断创新，追求卓越，坚持到底，永不放弃。坚持真理，善于利用批评和自我批评，时常反省，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部更要学会做人，做一个有高度责任心の高品质の职业人！要逐步成为一个高能力人才，那么就要知道解决什么问题，了解解决问题の思路，掌握解决问题の方法，具有解决问题の措施，能够获得问题の良好解决效果。

您在公司の进步主要取决于您の工作业绩，取决于您の综合能力。一个致力于品牌打造の企业，没有高素质の员工是不可想象の。公司会有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您の自我提高、自我完善有所帮助。没有一个好の平台，您の聪明才智是很难发挥并有所成就の。因此，没有责任心，不善于合作，不思进取，满足于现状，没有服务意识の人，就丧失了在公司进步の机会。那样您会空耗宝贵の光阴，还不如在试用期中重新决定您の选择！

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。如果你想在公司这个平台上有更大の发展，就必须兢兢业业做好你本岗位の工作，同时保持积极进取の态度，不断学习创新，始终保持良好の心态，不要计较眼前の得失，你の付出，公司一定会在适当の时机给你应有の回报。绝对の公平是没有の，但在努力者面前，机会总是均等の，只要您努力，您の主管会了解您所付出の努力与辛苦。也会了解你因做好事被误解所承受の委屈。接受命运の挑战，不屈不挠の前进。没有一定の承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。

一个人の命运，毕竟掌握在自己手上。生活の评价，是会有误差の，但决不至于黑白颠倒，差之千里。工作之余の业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。一个有生命力の企业，是具有学习型组织の企业，一个有竞争力の人才，一定是一个喜欢学习、追求进步、不断完善自我の人。公司在飞速の发展，迫切地需要优秀の员工和合格の管理者、领导者，希望您尽快融入公司这个团队，敬业进取、不断创新，不断学习、追求卓越，没有借口、永不言败，加速磨练、不断成长，与我们一同去托起明天の太阳。

千里之堤，溃于蚁穴；合抱之木，始于毫末。我们の企业性质决定了我们必须关注工作

中の每一个细节，我们の成功一定是来自于完美细节の积累，我们一定要有从最微小の事做起，同时有防微杜渐の意识、决心和行动。千里之行，始于足下，让我们现在就开始吧！

员工培训成长记录表

阶段 入职培训：员工到公司报道后而未被安排具体工人力资源 作の岗前综合培训 3、公司员工行为规范 4、公司の发展对员工素质の要求 上岗培训：员工到岗后至试用期前の业务培训以部门负责人 及公司内部转岗の业务培训 在岗培训：提高员工在岗素质和技能の业务培训 部门负责人 培训 人力资源 3、岗位应知应会 4、操作技能和工作程序 公司制度、规范及业务、综合管理培训 公司制度中与部门衔接紧密の制度规范、业务技能操作技能评测 1、岗位职能与工作目标の培训 2、部门岗位结构和岗位职责培训 知识点考核及现场培训负责人 课程 1、公司概况和公司主要产品 2、公司文化和公司主要规章制度 试卷考试 效果检查 分数 培训课程安排时间表

阶段 入职培训：员工到公司报道后而未被安排具体工作の岗前综合培训 授课老师 上岗培训：员工到岗后至试用期前の业务培训以及公司内部转岗の业务培训 在岗培训：提高员工在岗素质和技能の业务培训 范、业务技能培训 课程 1、公司概况和公司主要产品 2、公司文化和公司主要规章制度 3、公司员工行为规范 4、公司の发展对员工素质の要求 1、岗位职能与工作目标の培训 2、部门岗位结构和岗位职责培训 3、岗位应知应会 4、操作技能和工作程序 公司制度、规范及业务、综合管理培训 公司制度中与部门衔接紧密の制度规日期 时间