关于做好对特岗教师专项考核的通知

关于做好对特岗教师专项考核的通知

全市各中小学：

为了做好对特岗教师服务期的管理工作,全面了解特岗教师在任教学校的思想工作状况,根据《吉林省2009年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》的有关要求，教育局决定对我市特岗教师的思想工作情况进行专项考核,现就有关事宜通知如下:

一、组织机构

为了加强对考核工作的领导，教育局成立特岗教师专项考核工作领导小组。

组 长：李万洙

副组长：关德胜、胡明顺、车相默

成 员：金英姬、尹永浩、焦文锋、郑树伟、郑成玉

领导小组下设办公室，办公室设在人事科：

主 任：金英姬

二、考核对象

2009年9月份和龙市招聘的特岗教师。

三、考核内容和办法

1、自查总结阶段（2010年6月12日至6月17日）：

由任教学校和特岗教师进行自查，根据特岗教师的工作情况，认真填写“和龙市教育局特岗教师考核表”（考核结束时由考核组带回教育局）。

2、实地考核阶段（2010年6月18日至6月30日）

考核内容分为德、能、勤、绩四个部分共9项，满分为100分（详见考核表），考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

考核办法：

1、考核小组依据考核内容，采取听、查、访、评的形式（听，就是听汇报；查，就是查学生作业、学习笔记、教案等；访，就是走访学校领导、部分教师和学生代表；评，就是民主测评），逐人逐项进行考核赋分并汇总。

2、确定考核等次，具体标准为：考核总分100分，优秀（90分以上），称职（70～89分），基本称职（60～69分），不称职（59分以下）。

四、考核结果的运用

根据《吉林省2009年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》的文件要求，市教育局每学年对特岗教师考核一次，考核结果将作为特岗教师三年聘期满后转正的依据，转正后存入个人档案。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要进行严肃处理。

对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响的，一经查实取消其特岗教师身份并解除聘任合同。

五、注意事项

1、对特岗教师进行考核是一项严肃的工作，各单位要高度重视，安排专人负责此项工作。在考核过程中要客观如实地反映其工作情况，不得弄虚作假，否则将追究学校领导的责任。

2、特岗教师的考核工作由教育局统一组织实施，并将考核结果上报州教育局，同时作为年度考核、专业技术职务考核及评优晋职的重要依据。

和龙市教育局

2010年6月12日