大学生求职过程中的法律风险与防范

大学生求职过程中的法律风险与防备

大学生兼职早已经是一种广泛现象，特别是大一到大三的学生，总有出去闯一闯的激动，看起来仿佛既能赚些钱，又能增添社会经验，但实质上除了少量成功者外，兼职大学生遭到侵权的事件层出不穷，而维权之路常常更是波折难行。所以，大学生应当进行有关法律风险防备知识的学习。

检查显示，经过同学或朋友介绍这样比较靠谱的门路找到兼职的不过少量，而超出多半的学生是经过中介组织找寻兼职的，还有是经过用人单位的广告，所以，参照用人单位的广告和经过中介组织是大学生获取兼职信息的最主要根源，这样就带来了很多潜伏的风险。而作为非盈利性的学校勤工助学管理服务机构，多半不过供给校内岗位，在人员装备、信息的收集、甄别上没有优势，也缺少相应的活动经费，这样就很难成为帮助学生供给招聘信息的主要门路，只管其安全性有了提升。

整体来说，大学生在校外、社会上兼职是处于一个被动、弱势的地位。多半做过兼职的学生都曾碰到过不一样种类和程度的侵权，包含对财富权和人身权的损害，主假如来自用人单位和中介机构的损害。 兼职中碰到的问题归纳起来，大概有以下几方面的原由 : 社会中介市场的杂乱无序 ; 缺少特意法律保护大学生兼职权益 ; 高校在此方面指导管理不足 ; 大学生自我保护能力单薄等等

所以大学生在求职过程中特别需要注意的一些法律知识 :

1、要看清楚中介机构证照能否齐备，工作人员有无佩戴工作证或劳动部门统

一印制的上岗证。

2、要清楚各样服务项目的收费标准。要提防中介机构以代理招聘的名义收取

押金或其余各种花费。

大学生求职过程中的法律风险与防备

3、交费前要弄清楚各样服务项目的内容，求职者与职介所签署服务协议，应

写明要求的工作岗位、劳动酬劳、工作条件、服务限期等，免得协议不明惹起纠

纷。缴纳花费要有收条，并注意保留，不要将收条轻易交给别人。

因为用人单位和求职者两方当事人在劳动有关法例知识和法律知识上掌握程度

的不一样等，求职者显然处于劣势，所以求职者在签署合同时应注意下边的事项 :

1、不可以与用人单位简单地完成口头用工协议合同，因为一旦往后求职者与用人单

位发生利益纠葛后，用人单位能够任意对待求职者，而求职者自己因无字据为证，

只好蒙受可能发生的全部损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单

位工作时，必定要与用人单位签校正式的用工合同，以便明确两方的权益和义务关

系。

2、在签署合同时，发现条款表述不清、观点模糊，并且合同内容只商定求职

者有哪些义务、要何恪守单位的各项制度，若有违犯要肩负如何的责任等等，而关

于求职者的权益，除了酬劳外几乎一无全部。为安妥起见，求职者最好要求用

人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本判定为

好。

3、求职者签署劳动合同的本义就是想经过法律来保护自己的利益，可是假如

签署的合同自己就是违纪的，那么求职者的权益仍旧得不到法律保护。

4、求职者在签署合同以前，最好认真学习和认识一些劳动法律和法例方面的

知识，比如合同两方当事人的权益义务，劳动合同的订立、执行、更改、停止和解

除，劳动保护和保险，法律责任等，这样一旦往后用人单位违犯合同规定，求职者

就能够利用法律武器来保卫自己的权益。 5 、求职者在签署前必定要让单位负责人

大学生求职过程中的法律风险与防备

取出合同原文，认真审看合同条款能否齐备，如地址、时间、劳动规则、详细工作

内容和标准章等。如无异议，再当面同单位负责人署名盖印，以防某些单位负责人

利用署名时间不一样而在合同上着手脚。

大学生求职过程中的法律风险与防备

8、求职者还应当认识一下其余的细节问题，比如当合同波及数字时，必定要

用大写汉字，以使单位无机可乘 ; 此外要注意合同奏效的必需条件和附带条件 ( 如签证、登记 ); 合同起码一式两份，两方各执一份，妥当保留 ; 两方在签署时若有纠葛，应经过合法方式解决。

事例 想讨薪到递诉状

事例 : 企业拖欠薪资，能够说是层出不穷。市民刘先生就碰到了这样的状况。起初企业老总还承诺“过几日再给”，最后玩起了“藏猫猫”。刘先生决定到劳动仲裁部门投诉，但他殊不知终究在何时才能拿到薪资。

解读 : 新《劳动合同法》规定 : 用人单位应当按劳动合同商定和国家规定，向劳动者实时足额支付劳动酬劳。用工单位拖欠或未足额支付劳动酬劳的，劳动者可依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令，这也为劳动者讨薪供给了更快捷的门路。

试用期计入劳动合同期

事例 : “为何我工作 3 个月了仍是试用生，一点薪资企业都不给我发～”连日来，记者接到了许多应届大学毕业生打来的投诉电话。那么，这样的问题会不会从明年开始根绝呢 ,

解读 : 新法初次明确规定了试用期的时间。劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月 ; 劳动合同限期一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月 ; 三年以上固按期和无固按限期的劳动合同，试用期最长不得超出六个月。

毕业生应当加强法律意识 , 签署劳动合同的时候必定不可以怕麻烦，要认真观

察，一条条的看 , 哪里不懂就要方向面子去问 , 自己要有法律意思，时辰保持清醒的脑筋，保护自己的权益。

大学生求职过程中的法律风险与防备

大学生是社会的希望，是社会新鲜的血液。大学生就业的问题不但是简单的一

份工作，其更代表了社会的发展。此刻的环境等等都远还没有要求，需要，社

会，学校更有大学生自己的努力。