化工企业管理者培训需求调查表

Ｍ　ａｎａｇｅｒｓ　Ｔｒａｉｎｉｎｇ　化工企业管理者培训需求调查表　尊敬的化工企业领导者们：　为了更好地体现本刊“贴近读者，服务企业”的办刊宗旨，满足您及所在企业的需要，我们设计了这份调查问卷，　请您抽点时间把最真实的情况和想法告诉我们。谢谢！　化工管理》杂志社　２００６．５　您接触和阅读本刊主要通过　一１．单位订阅，每期必读　二１．专业书籍　２．单位订阅，偶尔阅读　３．个人订阅，每期都读　３．社会性报刊或网站　４．从同事朋友处偶尔读到　４．内部会议与培训　您在工作中学习新知识、了解新信息、培养新能力、掌握新方法的最重要途径是　２．本企业、本行业报刊或网站　６．实践经验　７．其他　３．１次，５天以上　４．１次，５天以内　５．外部会议与培训ｌ　１．３次、１０天以上　：　１１‘ＵＵ０丰刀１，’・鼹爹　冒　哭马），‘仅小哭．１苗ｕＩｌ～１、百夏ⅨＪ州伏烈－］口　Ｉ　刀　２．２—３次，５—１０天　５．没机会，很希望有　１．产品研发　五６．有机会，但没时间　３．高层管理者的合作与创新　７．安全与稳定　４．驾驭下属　４．中层干部的执行与管理能力　四您认为所在企业从现实需要及未来发展考虑，最需要强化的一项工作是　２．市场开发　５．职工岗位技能培训ｌ　１．市场营销　５．激励员工　六６．成本控制　在管理素养上。您认为自己最强的一个方面是　２．生产运行管理　６．技术水平　３．战略规划　７．人际关系　８．创造性思维　３．脱产但以自学为主　您认为经理人才有组织短期培训的最好方式是　１．脱产集中上大课　２．脱产小班制听课研讨　４．边工作边培训ｌ　七５．先准备问题和发言再集中讲授讨论　２．教材讲义与电脑教学结合　３．收看收听音像制品　４．教研结合　在培训内容的载体上。您最乐于接受的是　１．单一教材讲义听课　八九请写出您或周围人最爱看的一本如何当好领导做好管理的书籍或杂志　在２００６年。您和所在单位中高层领导及员工最需要培训的内容是　１．人力资源开发与管理　２．团队精神　３．执行力　４．绩效考核　５．职业生涯规划与发展　６．工作压力与心理调适　７．领导艺术与管理方法　８．职场人的亲子关系　９．其他　为使我们从总体上了解行业培训动态，请提供您或单位的一些基本情况。　您的年龄在　１　３５岁以下　２　３５－４４岁　３　４５—５４岁　４　５５岁及以上　您的学历　职称　您的岗位职务　所在企业人员规模　所在企业年产值　１．本科及以上，高级职称　４．专科及以下，高级职称　１　高层管理岗位　１．２００人以内　１　５００万以下　５］一２　９９亿　２．本科及以上，中级职称　５．专科及以下　中级职称　３．５００—９９９人３　２０００—４９９９万３．本科及以上，初级职称　６．专科及以下，初级职称　２高层技术岗位　３　中层管理岗位　４　中层技术岗位　４．１ＯＯ３人及以上　４　５０００—９９９９万　２　２００－４９９人　２　５００—１　９９９万　６　３－４　９９亿　７　５－９　９９亿８　１　０亿及以上　所在企业性质　１．全国有　２．股份制　１有　３．中外合资２无　４．私营　５．其他　有无专职培训力量（既有机构又有师资）　如您愿意，请留下姓名　培训需求及联系方式　０他，彳砰２ｏ０　６．３