ENTERPRISE CULTURE
企业党建
如何做好企业共青团工作
董凯 山东东山王楼煤矿有限公司
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）5-090-01
摘 要 在新形势、新时代的企业发展中，共青团有着重要的作用，保障共青团工作的有效开展，可以促进企业的高速发展。现如今，企业的共青团工作面临前所未有的挑战和困难，只有克服这些困难，积极开展团组织工作，才能让共青团在企业中发挥出应有的重要作用。本文分析了企业共青团工作的现况，并根据实际情况提出了企业开展共青团工作的方法。关键词 企业 共青团 对策一、引言
共青团组织工作是党的事业的重要组成部分，现代国有企业不但要弘扬企业家精神，发挥领军人才作用，还要加强和改进共青团组织工作，凝聚广大职工群众的力量。当前，在经济结构调整和国有企业转型发展的大背景下，国企共青团组织更要加强统一领导，整合组织力量，协同开展活动，形成以党组织为引领、职工团体为骨干、员工广泛参与的共青团工作新格局，开创国企群众工作新局面，促进现代企业大发展。
二、当前企业共青团组织建设工作中存在的问题（一）企业领导对于共青团组织建设工作不够重视
在市场经济环境下，经济效益的最大化成为社会民众的普遍共识，因此在这种环境下，企业部分领导忽视了企业共青团组织建设工作。主要表现在，对于共青团组织建设工作的认识不统一，阳奉阴违的现象时常出现。往往是口头上非常的重视，但是在实际工作中忽略。另外，在社会上的一些错误认识在一定程度上也影响到了企业对于共青团组织工作工作的重视。
（二）团组织的活动方式太过单一、创新形式匮乏
现代企业的管理日益严格，员工的生活和工作节奏日益加快，企业共青团活动空间也就日益减小，团组织还面临着活动人员难集中、活动时间难统一等问题。团组织活动的开展受到各种主观因素的限制，已很难开展系统化、集中化的活动，只能开展一些临时性的小活动，而这些小活动存在盲目性、被动性和滞后性，缺乏创新性和灵活性。
（三）干部队伍不断减弱、组织核心匮乏
从该工作特殊性来说，原有的兼职团干部数量大幅减少，很多团干都要身兼多职，其工作经历被分散，这就削弱了这些兼职团干部的工作的积极主动性和创造性，甚至有些团干部由于工作的原因工作停滞不前，注重表现形式，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关系。企业基层单位不再设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。
三、做好现代企业共青团组织工作的对策
（一）加强党政的重视和支持，增强共青团组织体系建设要让团组织发挥好开展政治思想工作的作用，国有企业党政领导就必需做到，一是要从组织机构、人员配备、条件保障上给予大力支持，要将群团组织延伸覆盖到企业的每一个单位、每一个职工，要配备一定的专兼职团工作干部，要保证团工作的务实性和操作性。二是要从政治思想上深化团组织对党的政策方针，以及对企业改革发展情况的学习认识，要把团组织也扩大纳入到党组织的一系列重要学习活动和政治活动中来，要
进一步对团组织实行党务和政务公开，使团组织紧密围绕在党的周围、围绕在企业改革和发展中心工作的周围，有更高的使命感、责任感和更多的知情权、参与权。三是要从实际工作上明确群团组织的责任目标、抓好落实。要将企业党政年度考核管理目标和任务也同步部署、分解给团组织，明确团组织的岗位职责和工作标准，确保思想政治工作渗透到企业的各个领域、各个环节、各个职工。
（二）创新组织的形态，扩大企业团组织的覆盖面
在当今时代，我们要不断的创新团组织的形态，从而不断的适应社会的发展变化，促进企业共青团组织建设工作的顺利开展。当然在企业中要坚持党建带团建的工作方式，这样一方面，通过党建的带动提高团组织的工作能力，保证团组织工作的顺利开展；另一方面，通过以点带面的方式，逐渐的扩大团组织的网络范围，从而促进团组织的健康发展。
（三）关心团干学习、成长、提供发展舞台
企业党组织要坚持“高进、严管、优出”的原则，加大对团干部的使用和管理，善于给优秀青年提供展示自己的舞台，按照“党放心，青年满意”的要求，不断提高团干部的综合素质。
（四）提高团干部素质
共青团干部是图组织的领导者，在企业青年团中，团干部作为青年骨干力量，发挥着重要的带头作用，引导团员积极开展工作。因此，要做好企业共青团工作，必须要注重团干部综合素质的提高。在企业中，要采用合适的方法，选择企业中优秀的青年团员进行培训，传输先进的、优秀的思想理论体系。
四、结语
企业共青团员作为企业健康发展的后备人员，对于企业的健康发展有着重要的意义。本文针对共青团组织建设工作的相关问题进行了创新对策的一系列探讨，希望通过本文的写作，企业团组织不断的创新工作机制，不断的促进青年的培养，促进我国企业共青团组织建设工作的顺利开展。
参考文献
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90MEC2018.5
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