08年高墙小学教职工聘用方案

根据《高陵县中小学人事制度改革方案》精神和有关要求，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想

以理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻《高陵县中小学人事制度改革方案》。深化学校管理、用人制度改革。建立和完善适应社会主义市场经济需要、符合学校特点的用人制度和运行机制，全面推进学校改革与发展。

二、主要任务

全面实行教职工聘用制。实现学校人事管理由固定用人向合同用人转变；由身份管理向岗位管理转变；由单纯行政管理向法制管理转变；由行政依附关系向平等人事主体转变；由国家用人向单位用人转变，促进人才合理流动，优化教师队伍结构和人员素质。

三、改革内容

（一）内设机构和岗位设置

1、内设机构。根据上级文件精神,内设机构2个，即教导处和校务

办公室。

2、教师岗位。共计13个。其中语文教师兼班主任岗6个、数学教师岗6个、英语教师岗1个，其余岗位均由这些教师兼任。

3、门卫岗1个。（二） 聘用范围全校现有在编的教职工。

（三）聘用的原则、基本条件和程序。

1、聘用原则。坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则。

2、受聘教职工应具备的基本条件。拥护党的路线、方针、；思想品行端正、遵纪守法、作风正派；具有与拟聘岗位相适应的文化水平、专业技能和相关能力；具有小学教师资格；身体健康；聘用岗位所要求的其他条件。

3、聘用程序。制定聘用方案、公布聘用方案、公布聘用岗位、名额、应聘条件、职责等。按照先中层管理岗位，后教师、职员和工勤岗位的顺序，逐级聘用。最后签订聘用合同。

（四）、聘用办法。

公布聘用方案、聘用岗位、名额、条件、职责、个人申报岗位、资格审查、确定并公布竞聘人员名单。应聘人员先述职、再民主评议、学校改革领导小组集体研究确定聘用人员、公示聘用人员名单。最后签订聘用合同。

（五）、聘后实行分配制度改革

1、坚持“按劳分配，效率优先，兼顾公平，向一线教师、骨干教师和关键岗位倾斜”的分配原则，实行结构工资制，建立与聘用制度相适应，能够体现教职工岗位职责、工作绩效、实际贡献的激励机制。

2、实行聘用制的学校和受聘教职工，要按照国家有关规定参加养老、失业、医疗等社会保险。受聘教职工在聘期内享受国家规定的各项福利待遇。

（六）聘用后建立和完善科学合理的评价制度

1、坚持“科学合理、客观公正、民主公开”的原则。实行领导考核与群众考核相结合、平时考核和定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合、过程考核与终结考核相结合。建立与新的用人制度相适应的

考核评价制度。

2、聘用合同签订后，聘用学校对受聘教职工进行岗位考核。考核结果分为优秀，合格，基本合格、不合格4个等次，作为聘期内受聘人员岗位调整、职务升降奖惩和合同到期解聘续聘的主要依据。（七）分流工作

按上级有关分流规定执行。四、实施步骤

1.宣传动员，制定方案2.教职工讨论通过方案。3.向市教育局上报方案。

4.公布聘用方案，发布公告，公布聘用岗位、名额、条件、职责和办法等。

5.个人申报岗位、进行资格审查、确定并公布竞聘人员名单。6.竞聘岗位。竞聘中层管理岗、教师岗、工勤岗。个人申报岗位、进行资格审查、确定并公布竞聘人员名单。先述职，再民主评议考核。

7.学校改革领导小组集体研究确定聘用人员。

8.公示聘用人员名单。9.订聘用合同，总结汇报。五、保证措施

1、加强领导，成立改革领导小组。

组 长：张民合副组长：郇莹莹成 员： 各班主任 宣传保障组：成员：陈兰 张敏

负责文件精神宣传，材料整理，组织协调。资格审查组：成员：李会 史爱

负责对所有竞聘人员的资格进行审查。纪检监察组：

成员：胡海峰 梁金玲负责对聘用工作进行监督检查。

学校电话：86091026

2、搞好宣传。高度重视，加大宣传力度，使每个教职工都了解和领会改革精神和有关要求，积极参与改革、支持改革，保证改革顺利进行。

3、依法推进。要认真学习、研究，严格按上级办事，按原则办事，按程序办事。坚持公正、公平、公开的原则，增加工作透明度和广大教职工的参与度，严禁暗箱操作，杜绝走过场。

4、确保稳定。在执行过程中，把稳定放在首位。实行稳定责任追究制度。要有预见性，及时发现问题，妥善化解各种矛盾，确保改革顺利进行。

高墙小学教职工聘用方案

高墙小学

2008年9月