员工日常管理

员工管理规范

为打造一支素质优良，作风过硬、业务精通、积极进取的员工团队，在公司内部努力营造文明、和谐、严谨、高效的内在氛围，推动企业文化建设及其他各项工作有序，长足发展，结合具体实际，制定此规范。

一、日常管理

(1)员工工装，在工作期间员工应按照公司相关规定穿着公司统一服装，并保证工装工服的整洁，做到每周一洗。

(2)上班时间不着工装的每人每次扣罚10元，穿着工装时不扣扣子的每人每次罚款5元，连续出现多次情况或责令整改的员工，拒不整改的罚款100元，另情节严重着予以辞退。

（3）特殊岗位、或因公外出的员工可不穿工服。

（4）员工上班时间不得留长须，规范着装，不标新立异，不得穿着奇装异服，树立良好的职业素养。员工违反规定穿着奇装异服的，每人每次罚款20元，并责令当日更换。

二、办公室秩序

1.办公期间，员工不得利用QQ进行私人聊天，聊工作不相关的事情。如发现罚款10元。

2.员工上班期间接打于工作无关的电话，需要离开办公区域，不得打扰他人正常办公，无

特殊情况的，接打电话时间不得超过20分钟。

3.办公桌必须保持整齐规范，办公桌上可以摆放的物品：公司文件材料、水杯、移动电话、办公用品，其他物品不得随意摆放，员工办公区乱差的公司将处以行政处罚10元。员工在下班时，必须将办公桌上物品放回原位，保证办公桌上的干净整齐。

三、行为管理

1.员工不得在办公室内吸烟、中午休息时间酗酒、嬉笑打闹、相互追逐、一经发现上述问题将对员工处以50元处罚。

2.员工在工作期间不得做与工作无关事情，不得在工作时间聊天、看电影、听音乐违者处以10元罚款。

3.员工之间不得无意诽谤，破坏公司和谐氛围。一经发现员工有诽谤他人的行为，诽谤人必须向被诽谤人道歉，并在周例会上做检查。

4.接待外来人员时，要做到真诚礼貌。一经发现员工在对待客户、下属，恶意刁难的，处以50元罚款。

5.员工在生活中不得以公司名义招摇撞骗，损坏公司形象，给公司造成不良影响的，一经发现公司予以辞退。

此规范不属于公司制度类文件，但同样具备行政管理和处罚权利。即日起生效执行，公司管理制度出台后此规范自动作废。

2013年12月25日