国家审计职业化及管理对策分析

作者：蒋得生

来源：《现代经济信息》 2017年第21期

摘要：随着我国社会经济的快速发展，国家审计工作逐渐趋于职业化，工作模式的改变与我国整体经济模式的变化有一定程度的联系。国家审计职业化建设主要是为了提升审计团队的综合素养和审计行业的职业高度，对于规范我国审计工作有较大的作用。本文主要通过对国家审计职业化现状的分析，论述加强国家审计职业化的方式并且提出相关的管理对策。

关键词：国家审计；职业化；管理

中图分类号：F239文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)031-00-01

引言

国家审计对于我国财政经济秩序的有效发展有重要的作用，还需要对违纪行为依法查处，为我国廉政建设提供基础条件。但是由于我国法制体系不完善，国家经济的整体发展处于新旧体制转换的过程中受到了一定的影响，导致国家审计职能不能完全发挥。因此，就需要对当前的国家审计状况进行分析，利用更高的经济技术规范审计机关的人力资源和人员素质等，保证每个审计人员都能够履行自身的职责，并且对其进行规范的管理，强化我国的整体经济能力。

一、国家审计职业化现状

国家审计职业化要求审计人员能够对其岗位的工作内容和过程全权负责并且胜任。首先，审计人员需要具备基础的专业理论知识，然后要求审计协会能够代表并且服务职业化审计人员，最后，审计人员需要具备较高的职业道德素养，以保证其客观公正地开展工作。虽然我国的国家审计职业化发展已经具备基础的需求，但是在实际工作过程中，还是存在相关的问题，阻碍国家审计职业化的整体发展。审计机关在实际工作过程中对经济社会发展的计划和产业政策等都存在一定的疏忽，对于国家审计职业化的积极性来说有一定的影响。我国的内部审计还是缺乏一定的独立性，很多职业化审计人员受限于同级单位，导致审计工作难以按照职业化方向开展。国家审计职业化要求审计人员能够胜任相关的工作内容，并且熟练掌握工作过程，但是还是有部分审计人员难以达到这个要求。审计机关主要以翻阅账簿等方式开展工作，导致国家审计职业化滞后。

二、实施审计职业化的建议

职务层级的设置对于实施审计职业化来说具有重要的作用，审计部门需要根据工作内容和环节的不同设置不同层，进而推动国家审计职业化的发展。由于国家审计职业化对专业的要求较高，为了加强对审计人员的专业考核，应当建立职业准入与退出机制，让所有审计人员能够凭借自身的实际能力开展工作。职业准则的建立也是实施国家审计职业化可以采取的措施，企业需要针对审计专业化建设建立质量评估制度，要求审计人员严格按照职业道德规范开展工作。在这个过程中管理人员需要对审计人员进行严格的监督，提升审计服务治理和执业水平。激励机制的建立也不失为一个推动审计职业化建设的措施，企业可以针对职业化审计人员采取激励的工作方式。可以通过建立职级晋升、撤离以及薪酬标准，加强职业化审计人员的工作积极性，从而为其提供职业保障。国家审计标准是一种随着经济的发展有所变化的，为了增强国家审计职业化质量，可以通过建立培训体系提升从业人员的专业能力和实践技能等。培训内容需要包括审计人员适应环境的能力、对案例进行分析的能力以及实际工作能力等。

三、加强国家审计管理的对策

1.构建内部审计机构

国家审计职业化建设需要以有效的审计管理为基础，因此，就需要加强对国家审计的管理。内部审计机构的构建是有效开展审计管理的措施，首先，企业需要对主要负责人的任免和人员的配备、职业范围等进行确定，设立内部审计机构层级，保证内部审计管理机构具备高层级、较强的独立性以及较高的权威性，这样才能够深入到审计的各个层面，全面开展管理工作。其次，需要明确内部审计机构是隶属于监事会并且由监事长分管的，具有最高的独立性。在构建这种内部审计机构的过程中需要保证监事会领导的内部审计职能能够有效发挥。最后，总经理领导和财务总监领导的内部审计管理模式也需要确立下来，让各部门的负责人相互之间进行监督，增强审计管理的实际效用，避免滥用职权现象的发生。

2.推动人才体系建设

人才的建设和培养是国家审计职业化建设的基础，同时也是管理工作开展的基石。企业需要培育和开发人力资源，完善审计人才队伍建设，对管理人员进行专业的培训。优化内部审计环境效益的人力资源也是推动人才体系建设的措施，企业需要对审计管理人员有计划和目的地培养、开发及使用，加强高级审计管理人才的培养。内部审计人员管理制度的建立也能够在一定程度上加强国家审计职业化管理，单位领导需要加大对人力、物力和财力的投入，健全岗位制度和激励、奖惩制度，强化管理人员体系建设。对审计人员进行后续培训也能够加强国家审计职业化管理工作的开展。企业需要加强审计人员的道德规范，在开展工作的过程中，进行专业教育，提升审计人员的综合素质，进而实现人才的高效建设。内部审计人力资源共享平台的建立对于人才体系建设也有一定的推动作用，企业需要利用好外部资源，引进不同领域的专家顾问，设置人才库，强化审计管理整体水平。

3.完善信息化建设

当前，我国各行各业都在往信息化方向发展，国家审计职业化管理水平的提升也能够通过对信息化建设进行完善而实现。企业要建立审计信息化建设标准体系，对其进行推广和完善。还可以构建内部审计信息系统，对现场审计、审计项目以及联网审计等进行组织管理。审计信息管理系统的建立和完善也是信息化建设的重要内容，企业可以利用这项建设对重点部门和单位进行审计监督。另外，还需要提高审计管理数字化水平，利用信息化技术完善审计管理方式，并且建立审计信息网络安全保障系统，提升数据利用率，为审计管理工作的开展提供更加广阔的平台。

四、结语

审计职业化对于我国整体的审计行业发展有重要的作用，在实施国家审计职业化的过程中需要结合审计行业的发展特点和我国的基础国情，完善审计职业规范。还需要加强对审计的管理，全面保证我国审计行业在经济发展过程中的正面影响，推动我国整体经济的发展。

参考文献：

[1]穆锋博.浅析新常态下的国家审计职业化建设[J].当代经济,2016(31):34-35.

[2]李尧尧.浅谈对我国发展审计职业化的认识[J].财会学习,2017(3):27-28.