公司员工体检管理规定

员工健康体检规定

为了规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，根据相关要求，现制定公司职业健康体检规定。

一、岗前体检

1、体检对象：新入职员工、调入新岗位的员工 未经上岗体检人员，一律不得录用，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。 2、体检标准： 按照《职业健康技术规范》要求进行。 3、体检机构要求：三甲医院 4、体检组织及实施： （1）公司行政人事部是负责新员工体检的组织实施部门； （2）应聘者面试合格后，行政人事部通知录用员工进行体检。 （6）体检者本人待体检结果出来后，前往体检医院领取，交至人事行政部，由质管部对体检报告结果进行分析审核： 体检结果 处理方式 体检合格 办理入职手续，进入岗前培训 合格，办理入职手续，准予上岗 体检不合复检 不合格，不录用。 格 暂不录用 留下应聘者联系方式等信息进行储备 （7）体检报告及相关体检材料由质管部统一存档保管备查。 5、体检费用

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新员工岗前体检费用由体检者本人自行承担。 二、在职体检

1、公司每年定期组织在职人员进行统一体检一次。

2、员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；未按公司规定时间前去体检的，由此产生的后果，由其本人承担。

3、体检报告由质检部存档保管。 4、凡在公司工作满一年的员工，体检费用完全由公司承担；如果在公司统一组织在职员工进行体检时尚未满一年者，费用先由员工个人垫付，待其入职满一年后公司再给报销体检费用。 5、如果是员工个人单独去医院体检的，体检费用的标准为100元，超过100元部分的的由员工个人承担。 四、体检项目及费用 体检项目 一般检查 血常规 尿常规 肝功能检查 心电图 胸部检查 具体内容 身高、体重、血压是否正常，有无超重、肥胖及高血压 了解有无贫血及其他血液异常（如血小板减少等） 有无泌尿系统感染及其他疾病 丙氨酸氨基转氨酶是否正常 了解有无心律齐乱、心肌缺血等异常。 有无肺部疾病 五、档案管理。岗前体检、在职体检、质检部应做好相关的体检档案并进行统一管理，备查。

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