基于网络的人力资源招聘

管娇娇

【摘 要】目前,互联网快速发展,通过网络招聘,企业想要用最短的时间寻求所需人才已并非难事,在很大程度上提高了招聘工作速率.本论文详细阐述了网络招聘在人力资源管理中的作用,从而深入研究网络招聘,并提出有关建议,为我国企业采用网络招聘提供一些借鉴.

【期刊名称】《江苏商论》 【年(卷),期】2016(000)010 【总页数】3页(P68-70)

【关键词】网络招聘;人力资源;网络;招聘 【作 者】管娇娇

【作者单位】昆明理工大学管理与经济学院,云南昆明650093 【正文语种】中 文 【中图分类】D035.2

当前，互联网快速发展，人才成为各大企业间的主要竞争因素。所以公司要想人力资本更出众，则必须重视招聘环节。通过网络招聘，企业想要用最短的时间寻求所需人才已并非难事，在很大程度上提高了招聘工作速率。网络招聘，从字面上说，是一种企业借助互联网技术的对外招聘方式。它的历史虽不长，但创新的地方很多，使得传统招聘的工作模式也有所改变。在互联网技术不断发展的今天，采用网络招聘而放弃传统招聘方式将成为企业发展的趋势。

本文通过借鉴国内外人力资源招聘的相关文献，掌握该领域前沿理论，融合比较分析法和文献研究法，对网络招聘进行研究。以雇佣企业、求职者、招聘网站为分析角度，探知网络招聘的效果以及指导企业更好地运用网络招聘提出有关建议，为我国的企业采用网络招聘提供一些借鉴。 （一）网络招聘在人力资源管理中的作用

网络招聘，顾名思义，是一种与互联网技术结合的招聘活动。网络招聘对传统招聘方式进行了深刻地变革，不仅将业务传上网，还具有互动性、范围无限性。改变了企业和外界接触的传统模式，减少了人力资源服务传递的成本。一是提高了效益。传统的人力资源服务对于企业来说是间接获取信息，如通过电话、邮件等，这无形中提高了企业获取信息的成本以及不确定性。而网站上的人力资源非常丰富，对于企业来说与外面的世界直接接触轻而易举，通过借助互联网使企业的信息更加真实和准确。二是提高了人力资源管理的工作效率。我们可以很明显地看到，当企业使用传统招聘时，大量的费用、时间和精力消耗必不可免。网络招聘费用低廉，并且可以为人力资源管理部门建立强大的人才库，有利于人才战略的实施。三是增强了人力资源管理工作的透明度和客观性。企业之前长时间用传统方式招聘，但其弊端非常明显，既缺乏监督又缺乏控制。网络招聘的信息共享和流程化正好弥补了传统招聘的弊端。这得益于网络招聘利用了网络技术使得招聘过程更加透明和客观。 （二）网络招聘与传统招聘的比较分析

1.招聘成本分析。招聘成本由内部成本、外部成本以及直接成本三者组成。由于前两者在线上和线下两种招聘方式中区别不明显，下面则只就直接成本进行分析。对于传统招聘，这里分析了三种传统方式：一是招聘洽谈会。地方性的小型招聘会的直接费用较少。二是报纸、杂志广告。版面大小、位置等因素制约着费用的大小，且此方式费用一般都较高。三是人才猎取。这种方式在北上广这些大城市采用得比较多，对于一些中小城市而言，它是新兴事物，费用高是毋庸置疑的。而网络招聘

主要是在人才网站上进行招聘启事的发布、简历的收取与查看等，这样的费用自然很低。另一种是企业有自己的网站，不用依靠类似于中介的人才网，这种形式对于外部人员的影响力很大，但直接成本却很低。

2.时间投入分析。传统招聘方式有些无须投入很多时间，如人才猎取，但人才猎取的费用很高。采用其他的招聘方式，招聘者会花大量时间来整理和筛选简历。但运用网络进行招聘可省掉大量时间。用电子邮件来发布自己的简历肯定比传统的方式更快速，还可以加强双方的交流。除此以外，招聘人员筛选简历所用的时间也大大减少，减轻了他们的工作量。

3.招聘效果分析。招聘的最终效果好坏与否与当初选择招聘渠道的决定是分不开的。传统的招聘方式中有的适合用来吸收高端人才和某些知识分子，有的适合底层人员的招聘。而从适用面来说，网络招聘的方式更加广泛，从高级管理人员到小职员，网络招聘不会受到时空、地域等因素限制，更利于招聘到人才。 （三）网络招聘的既有进展

最初在美国生根的网络招聘在我国起步比较晚，庆幸的是，其发展比较快。由于中国在网络招聘市场方面的巨大的潜力、清晰的盈利模式，中外资本，尤其是产业资本，特别喜爱中国的网络招聘。目前，如果企业想要寻找较为有效、方便的方法来弥补岗位空缺，大都会选择网络招聘。因为网络招聘处于发展过程当中，代表着新的招聘趋势。然而网络招聘的使用率较低，还有很大市场可以挖掘。可以清楚地感受到，和互联网一起成长的这一代人对互联网的接受是与生俱来的。如今，人才网迅速增加，类型多样就说明了这一点。经济的多元化发展使社会需要各种各样的人才，可见我国未来人才网络招聘市场的广阔前景。

由于成本小以及灵活方便的优势，网络招聘开始流行并兴盛。但是，网络招聘也有不足之处。用人单位必须合理衡量网络招聘的利弊，争取营造双赢的结果。 （一）网络招聘的优势与存在的问题

1.网络招聘的优势。据统计，世界500强企业中超过88%的企业已经开始采用网络招聘。网络招聘自身的优势造就了它目前如此之快的发展趋势。这是传统招聘所没有的。一是招聘的时效性。网络虽不是快捷便利店，不是肯德基，但网络保持了24小时在线，方便招聘单位和应聘人员之间的沟通交流。二是招聘范围宽广。互动、时效性这两个特性使得双方有了很好的选择，这正是互联网的特性。三是招聘成本低。企业招聘是在为自身谋福利，招聘的成本是不可忽略的因素之一。但是使用网络招聘会使得人力和资金成本都比较低，避免了现场招聘会成功率不高的缺点。四是信息量大，更新速度快。招聘网站的信息量是现场招聘会、报纸广告所不能比拟的，它的信息量非常大。与此同时，网站更新速度很快，这方便求职者根据理想职位的要求修改自己的简历，从而避免无效劳动。五是针对性强，明显提高招聘效率。网络招聘其实是利用系统程序设定一些硬性条件，如学历等，从而在最短的时间内筛选出合格人选的简历。另外，企业可以在设定职位的要求后来进行搜索，方便找出符合条件的人员。这样一来，招聘人员的时间成本就大大减少。 2.网络招聘的劣势

当前的人才招聘渠道呈现多元化发展。伴随着网上人才市场的流行，网络招聘呈现一种上升的趋势，但网络招聘，也存在着一些问题。一是网络招聘信息真实度低。由于网络的虚拟性，制约网络招聘发展的最大阻力是网上求职信息真实与否。由于技术能力的限制，导致国内多数企业无法鉴别求职者的每条信息。某些人才网站有可能会由于缺乏信息来源而去窃取别的网站的信息，造成误导应聘者的情形。此外，人才网站不需要求职者实名认证，这使虚假简历无法避免。二是应用范围狭窄与基础环境薄弱。互联网技术虽说在最近几年中发展迅速，但是由于发展的条件等方面还未成熟，互联网技术普及的程度还不够，使用互联网的人群年龄层次主要集中在青年，这样导致互联网招聘范围的狭窄化。同时，网络所处的基本环境条件也非常不好，它对网络招聘的发展起了限制作用。其一，拥有电脑的家庭实际上占全国人

口的少数。其二，网络运行的速度在我国一直不高。其三处理信息的难度大。信息传递速度的提升得益于网络技术的发展，但会出现很多求职者应聘一个职位的现象。这样一来，招聘单位会收到大量的简历。招聘人员会因为花很多时间来科学、客观地筛选简历而疲于应付，最后的结果可想而知，即会漏选真正符合条件的应聘者。现实中，通过网络应聘的求职者最终失败的不在少数。由此看来，采用网络方式来招聘成功的机会很少。 （二）提升网络招聘效果的对策

对于网络招聘要健全立法与管理法规，要有稳妥的对策。其一，随着技术的不断突破，网络的发展趋势也在不断加快，但是我们不能忽视对互联网的规范与调整。这项措施非常迫切。对于现实生活中不断出现的网络法律纷争，政府必须要用法制的手段来加强管理，降低网络招聘的法律风险，为招聘单位和求职者提供一个良好的网络招聘环境。其二，提高平台的声望和品牌影响力。品牌效应能为网络招聘企业带来增值利润。第一，要夯实用户基础，必须吸引企业和招聘者加入平台。其次，外部优势也是企业的一大宝贵资源，必须加以充分利用。企业可以合理降低广告投放，选择性价较好的营销方式。其三，网络招聘以“用户为主”。互联网“用户为主”仍适用于网络招聘中。近年来不是很好的就业形势对网络招聘产生了很大的影响。对此，各个人才网都及时地做出改变，重点关注对客户的服务，从而形成自己的竞争优势。目前，各招聘网站出现了重点解答用户实际疑惑，从而对自己的服务细节进行完善的良好趋势。

以互联网为媒介的人力资源招聘活动是本文章的主题，本文以此为研究对象进行探讨，进而引出主题——网络招聘。当前，还有一些难以避免的问题存在于我国的网络招聘模式中：一是网上信息真实与否。二是很小的实施范围以及基础环境的发展不够。三是技术和服务体系不完善。四是处理信息的难度大。因此，对于国内人才招聘市场发展的深刻认识、对于现状以及未来发展趋势的准确把握，有利于企业

摆脱之前不正确的招聘方式，从根本上改变招人难的现状。

【相关文献】

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