读《自动自发》有感

读《自动自发》有感

已经是第二次读《自动自发》这本书了，第一次读得有些潦草，读了一半，被逼写1500字的读后感，那是公司要求的，读的有些心不甘情不愿的。经历了一些事情，如今时隔半年，再拾起来读一遍，觉得特别有意思，突然间就明白了公司的良苦用心，这确实是一本所有都值得一看的书籍，难怪是有史以来全球最畅销的职场励志书，因为读它可以改变许多人的职场命运。

这次读《自动自发》，我读的特别认真，一字不落，还边读边做批注和读书笔记。并且在这之前，我还把阿尔伯特~哈伯德的另一本书《致加西亚的信》认真的看完了，明白了罗文的故事后，才开始看《自动自发》。

《致加西亚的信》讲述了在美西战争爆发的时候，一位美军士兵罗文帮助他的总统把一封信送到古巴的一位将军手中，挽救了一场战争的故事。在这个送信的过程中，罗文一个人经历重重艰难与危险，凭着自身的努力，完成了一件在当时看来不可能完成的任务。这是一件特别了不起的事情，美国总统没有给罗文额外的薪水，没有给他可以协助他的人，也没有告诉他加西亚将军的藏身地点，更没有告诉他如何找到加西亚将军，而且路上不小心就会被敌军识破有生命危险，但是罗文什么也没问，领命就去做，凭借着忠诚、敬业，自信和勤奋，成功到了古巴，找到了加西亚将军，把信原封不动的交到加西亚将军的手中。罗文的精神得到了所有人的认可，都把罗文当作人才的标本，军政界，商界都纷纷寻找这人的人才，这种能把信送到加西亚将军的人才。

这本书一出来，罗文的故事迅速传开，给了所有管理人一个大的帮助，也给所有职场的职员一个大的启示，它成了一本令世界惊讶的书，而《自动自发》就是对《致加西亚的信》这本书的更加深入的理解，甚至可以说是《致加西亚的信》的延续，也是一本了不起的培养人才的励志书。此书倡导的自动自发是：没有人要求你，强迫你，自觉而出色的做

好自己的事情。并且通过四个模块：对工作勤奋、对公司敬业、对老板忠诚、对自己自信来具体解释什么是自动自发。

一、 对待工作要勤奋

勤奋的人一般都有好运，把勤奋当成一种习惯，，永远保持勤奋的态度，无论生活还是工作，都会得到他人的认可和赞扬，大家都不会讨厌一个勤奋的人，勤奋的人最容易得到老板的器重，更容易获得晋升和高薪水。当然，作为年轻人，更应该勤奋，现在的我们不应该仅仅为了薪水而工作，大学上刚走出校门，没有经验，没有特别多的实践能力，不应该急功近利期待相当丰厚的报酬，应该多学技能，勤奋做事，积累经验，提高工作质量，为工作尽心尽力，积极进取，只有勤奋做事，才会获得成功。

我是一名今年毕业的大学生，因为这本书，我明白了许多道理，如今身在职场，我明白工作所给的，要比你为他付出的更多，如果看不开，就会产生抱怨，所以我特别感谢有这本书的存在，而且幸运的被我给找到了，为我指明我的职场该如何掌控。如今初来职场，我们不应该只为薪水而工作应该还有别的追求，还有远大的理想，不能把薪水当作目标，要不然就会显得目光短浅，心智蒙蔽，看不清未来的职业发展道路，而且一旦只为薪水而工作，就会对工作敷也了事，长此以往，就会损害公司利益，危害社会，最主要的是浪费了自己的生命，虚度光阴，断送希望，一辈子碌碌无为。作为年轻人，应该更加注重职场工作本身所获得的报酬，如发展自己的技能，增加自己的经验，提升个人的人格魅力。能力永远走在金钱的前面，等有能力的时候，金钱自然而然就跟着来了。

所以我们一定要勤奋，做每一件值得我们做的事情，不要看不起自己的工作，反而要学会享受工作带来的快乐，遇到问题，不懒惰、不逃避、不拖延，立即行动，向罗文一样带着超强的执行力，勤奋工作，要相信，现在的努力未来一定会有回报。

二、 对公司敬业

尽职尽责全心全意的对待工作应该是每一个公司职员的基本素质，是一个人的职业使命所在，是所有人都应该尊崇的一种敬业精神。在公司，我看到我的同事们在一段时间内集中精力只做一件事情，但那件事情总能出色的完成，就是一种敬业精神吧。公司都是年轻人，最应该培养这样的精神，试想，年轻的时候，若是养成了半途而废，心不在焉，懒懒散散的坏习惯，运用小技巧蒙混过关，欺骗领导，以后遇到项目大的任务，如何能出色的完成，如何去实现自己的目标和理想，若公司有太多这样的人，公司如何发展壮大？

一个人只要在公司，是公司的一员，就应该一丝不苟，尽职尽责，以主动的态度工作，即使从事最平庸的职业也能发光发亮。每天多做一点儿，每天做的比领导要求的多一点儿，自动自发的完成，一个人是可以超越平庸，选择完美的。

此外，敬业精神还表现在主人翁意识上，我们应该以老板的心态对待公司，每天想一想，如果你是老板，你对自己今天的工作满意吗？你是老板希望的员工吗？如果你是老板，一定希望员工和自己一样，将公司当成自己的视野，更加努力，更加勤奋，更加敬业，更加积极主动，如果是这样的话，你就会更加得到老板的信赖，也会快速养成更能的能力。这样的你，不会轻视公司，因为你明白轻视公司等于轻视你自己。

三、对老板忠诚

关于忠诚， 在《自动自发》里，有这样一句话：“忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神”，还有一句话：一盎司的忠诚相当于一磅的智慧。缺乏忠诚度，频繁跳槽，直接受到损害的是公司，但从更深一点的角度来讲，最员工的伤害最深，无论是个人资源的累积，还是所养成的不忠诚的习惯，都会使员工的价值感降低。大概就是因为公司鼓励员工读书，比如读《自动自发》这样的企业文化，让员工在潜移默化中收到了很多的启发，我所在的公司员工离职率很低，员工忠诚度相较于同行业的其他公司而言，我所在的公司，员工忠诚度是特别高的。

在公司的环境里，没有人会藐视敬业精神，嘲讽忠诚，而是很勤奋的工作，与老板也

没有形成对立的关系，和平相处，每个人有每个人的目标，各自朝着各自的目标在发展，有情感，有理智，相对保持稳定和谐统一，如若真有离职的，总会畅谈一番，了解原因，该走的走，该留的留，大多事实证明，老板与员工的关系，大多数取决于员工的心态，有人取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工多会以忠诚来回报老板。这就是我所在公司员工与老板的关系，在这里，我能够看到未来的自己，看得到希望。

通过《自动自发》这本书，我明白了老板与员工的关系，原来没有那么复杂，经营一家公司是一件特别复杂的事情，会面临许多扥琐碎和问题，我们应该给与老板同情和理解，并且尽可能的去帮助他完成一个又一个的项目，成就老板就是在成就我们员工自己，我们应该满怀感激之情的工作，欣赏和赞美自己的老板，如果你对老板忠诚，你一定会成功，因为这是一种品质，一种价值。所以，我会记住，无论如何都要做一个诚实的人，一个忠诚的人。

三、 对待自己要自信

在书中，关于自信的章节，一共有五节：第一节你是自己最大的敌人，讲述了自己是一切的根源，自己是自己矛盾的产生点，自己是自己的朋友和敌人，除了问题，自己的责任，自己的目标自己培养能力实现，自己的错误自己修正，自己内心的想法，通过自己的行为反应出来，所有思想汇聚在一起，形成自己独特的人格，简而言之，自身是造成所处环境的原因。第二节做自己思想的主宰，说明了一个人成功与否完全掌握在自己的手中，思想既可以作为武器，摧毁自己，也可以作为利器，开创一片美好未来，一切都是自己的选择。第三节主要告诉我们不要成为心理上的奴隶，要培养自己高贵的人格，敢于反省自己，敢于正视自己的心灵，改正自己不完美的地方，不断完善自己，不做自己的奴隶，无论出现什么样的困难，无论前途看起来有多么的黯淡无光，总要自信的生活，勇于去改变，总会梦想成真。第四节热忱是工作的灵魂，热忱工作往往都能得到很多人的欣赏，兴致勃勃的工作很容易得到老板和顾客的满意，提高自己的被满意度，这段文章主要告诉我们工

作需要热情，用自己的所有换取满腔的热情。第五节坚韧是生命的脊梁，文中用很多的名家名言和例子证明了一个人一旦树立坚强的意志，加上忍耐力和机智的头脑，带着感恩和善良，无论走到哪里都能找到一个好的职位。

在以上的五节里，都没有正面描述自信，但一言一行里都能让读者感受到自信，换言之，他们是自信人特有的表现。我愿意去做那样的一个人，踏入职场前，我们骨子里已经储存了一些能力，只是缺乏自信，不敢表现，也不善于激发出来，这时候我们最需要自信，敢于站出来，敢于“show”出来，往往等待别人找到你，你才勉强站出来，以后可以选择自己主动站出来，绝对会一次比一次好，一次比一次优秀，越自信，机会越多，就越容易接近成功。