考核日期：自 年 月 日至 年 月 日
姓名 岗位 个 人 填 写 试用期 工作总结 签 名： 年 月 日 性别 出生年月 到岗日期 部门填写 专业素养及 出勤情况 专业技能 评分等级 满分100分 优秀：90分 良好：80分 一般：70分 差：60分 专业技能权重70%，专业素养及出勤情况权重30% 岗位工作完成情况 专业知识 组织协调能力 创造、开拓能力 遵守公司各项制度 敬业精神 团队合作精神 文化素养 15% 15% 10% 10% 5% 3% 5% 3% 沟通能力 判断能力 责任感 工作态度 迟到、早退 事假、病假 总计得分： 说明：1.迟到、早退2次（包含）以内扣1分，2次以上扣2分 2.事假加病假3天（包含）以内扣一分，3天以上扣2分 □ 建议正式录用； □ 建议延长试用； □ 建议调换工作岗位，到 部门 岗位； 考评结论 □ 建议辞退，理由： 部门经理签名： 年 月 日 10% 10% 5% 5% 2% 2% 人事意见 总经理意见 人事签名： 年 月 日 总经理签名： 年 月 日
填表说明：
1.《考评表》于员工转正前15日内交予员工本人填写试用期工作总结，用人部门至少在员工试用期满前7日内交予人事部门，人事部门根据相关流程操作后续相关工作。 2.考评分说明：
1）考核得分≥90分，符合转正、薪资调档要求；
2）考核得分≥80分，符合转正要求，不满足薪资调档要求； 3）考核得分≥70分，根据实际情况决定是否留用及转正；
4）考核得分＜70分，根据实际情况决定是否需要继续留用或劝退。
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