1、在制度职责大全培训经理的领导下,负责发行部员工的培训与教育工作。
2、负责编写发行部培训教育发展规划,拟订年度培训工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
3、指导各部门和下属站点制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
4、协助组织新进员工的岗位培训、各类研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
5、负责合理安排培训资源,对内部培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查相关讲师的培训质量和教学效果,并给内部讲师提供咨询和指导。
6、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。
7、负责教育仪器设备的保养、管理,以及审查必备工具的选型、采购。
8、负责相关教材的编写、相关课程的主讲。
9、负责相关企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
10、协助人事主管做好投递人员的面试、考核。
11、参与发行部各级相关人员的'考核、晋升测评等考核的命题。
12、负责月度站长培训会、员工表彰会组织安排。
13、完成直接主管临时交办的其他任务。
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